兴业银行

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兴业银行 面试 (共272条面试经验分享)

面试感觉

[{value:30, name:'很好'},{value:114, name:'一般'},{value:30, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 51
  • 0%
  • 5%
  • 55%
  • 28%
  • 10%

应聘途径

[{value:210,name:'校园招聘'},{value:119,name:'网上申请'},{value:28,name:'招聘会'},{value:78,name:'社会招聘'},{value:29,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:45,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:12,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 39 %
  • 2 网上申请 22 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 亲友介绍 8 %
  • 5 内部推荐 5 %
  • 6 招聘会 5 %
  • 7 通过关系 2 %
  • 8 猎头 0 %

兴业银行面试经验(共272条) 最近更新时间:2018-05-22

2017-12-21 | 网上申请
面试过程:

兴业HR是在智联招聘联系到的我,我学历中专,然后我诚实回答后人事部说可以放宽条件。
第二天准备毕业证,身份证,穿正装去填资料,填完资料后首先联系你的HR会面试你一便,做一个自我介绍,其他的倒没什么。然后就是会告诉你基本的一些信息,说不好也没关系。
临走时会告诉你回去组织下语言,明天过来经理面试,具体时间待通知。
我是第二天早上接到的时间通知,下午2.30 支行人事部。 我到的早,按先来后到的顺序进行面试。
他们经理同样,上去之后先让你做一个自我介绍。本人之前自己网络创业,说了一大堆名词,经理说好深奥的样子。说今天一开始就有点不舒服,要尽快面试完,就说让我回去等通知就好。

然后回家我提前问了下联系我的HR,他说尽量今天就给我通知。
大概是在晚上8.30 左右发来短信,让我后天再去面试。
然后到现在还没去。。。

面试官问的面试题:

就是各种的自我介绍,问一些基本问题。然后会问最近的计划,因为本人学历低,然后说有没有打算上升的意向。目前到经理这就这些。

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2016-12-26 | 校园招聘
面试过程:

通知十一点半面试,结果将近一点才轮到我,去的人挺多的,感觉每个人都花了十分钟左右的时间,坐在那里真是困死了,我是最后一个面的。

面试官问的面试题:

感觉没有对我提什么专业性的问题,甚至都没有问我对兴业银行的了解,我前面几个人都有问到,更好像在和我唠嗑,可能因为我是财政专业,前面一个金融专业的女生被问到很多专业知识。我是大四应届生,所以他们也挺惊讶我为什么要投实习。我看能不能整理出来问题出来,真的像唠嗑。
1.有没有参加校园招聘。我回答没有,一直在参加国考。2.国考感觉怎么样。我说感觉做不得准。然后他们就在旁边问我国考的相关内容,比如报的哪里,考什么,要不要报班,心累。3.问我学校离银行近不近。我说挺近的,只有两个公交站,不过我坐的地铁。他们就笑了,因为我们学校离地铁口挺远的。4.然后他们理所当然的问我学校周围有没有OFO。我是一个很不会观察生活的人,平时都迷迷糊糊的过了,而且反应能力比较差,明明前几天舍友还抱怨我们学校没有和小黄车合作,心又好累,他们肯定认为我是一个生活白痴。关于简历上的东西,他们没有问多少,就浏览了一遍吧。不过前面是有自我介绍的。

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2016-05-25 | 网上申请
面试过程:

在网上得知兴业银行招聘的信息,虽然岗位不是自己期待的,但是银行的岗位都想去试试。在报名后的第三天收到去面试的消息,到达兴业银行后先填写个人简历表格,然后等待面试。由于是信用卡卡务中心的面试,不是银行在编人员的招聘,相比之下环节少很多,没有笔试,而且员工需求量大很多。
进到领导办公室,领导看完简历后,开门见山的询问客户资源,然后说明工作内容和业绩考核标准,主要就是有能力拉来存款,卖出多份理财,就可以直接入职,但不是银行在编员工,这个大家需要清楚。理财,信用卡销售员工大部分都不是银行在编员工,而且转正非常困难。
面试结束后,第二天收到复面的通知,这次是副行长面试,比之间的领导要严肃很多,而且会提很多刁钻的问题,当时个人很不喜欢这个副行长,全程用看不起你的口气说话,紧张的一身汗。但结束后的一个周左右,还是接到入职培训通知,可惜的是,当时正好在外地办事,没法赶回来
整体总结来说,或许有些面试官会故意用这种口吻跟你说话,用气场把你震慑住,楼主当时就被吓住了,一直冒汗,声音也开始发抖,然后还听到面试官的轻笑,整个人顿时不好了。。。

面试官问的面试题:

1,父母是干什么的?
2,有没有资源?
3,你能安下心来好好干好这个工作吗?
4,你这个学历为什么要来申请这个工作呢?不觉得委屈自己吗(楼主是研究生学历)
5,你在这能干很长时间吗?我们把你培养出来,你走了怎么办
6,我们这压力很大,能吃苦吗
7,父母亲人有庞大的资源可以提供给兴业银行吗?
8,你是应届毕业生,要工作经历没有工作经历,要人脉没人脉,我们为什么要录用你,培养你?
9,你这个学历不会是假的吧?(听到这个问题后,楼主第一时间是比较愤怒的,也是最后没有入职的原因之一,如果领导这么直白的表态对你的不信任,无论是测试也好,合理猜测也罢,楼主觉得是对应届毕业生的不尊重)

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2016-05-07 | 校园招聘
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

面试官问的面试题:

请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研

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2018-03-14 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

面试过程非常的正规化,投递校招简历,然后接到一面通知。一面是群面,因为是营销和供应链一起面,当时两个供应链和我一个营销三人一组。每个人简单一分钟自我介绍,然后hr发问,当时主要针对的还是供应链,我没被追着问,所以还在供应链里面帮忙回答了一个。收到二面通知,讲解案例,准备自己的ppt,面对苏宁的一个什么规划或者问题,怎么去设计方案,当时面试官两位,讲完了之后,很奇葩的面试官一直盯着我的简历问,没有问任何关于ppt的东西,可能个人的大学经历的确很丰富还不错。三面的话是大区boss面,三面基本上都不刷人,然后就签约了。总的来说面试不难,但是还是得看个人能力如何。

面试官问的面试题:

你最大的优点和缺点是什么
工作中最痛苦的事?
在以前的工作中学到了什么?
你对工资有什么要求?
给我一个我们公司要你的理由

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2018-02-01 | 网上申请
面试过程:

通知的面试时间是4点50,我4点15分到了,进去找人随便聊了几句,里面的职员都很nice大概4点半就叫我进去了,面试官只有一个,是个很亲切的hr 姐姐,笑容很甜美。一开始问了一些基本的问题,中文,比如一个星期能来几天,课程上完了吗,导师会不会反对实习,什么时候毕业等等。接下来她说我们的工作可能会比较繁琐、枯燥,你能接受吗?(中文)

面试官问的面试题:

然后hr姐姐说你是南大的学生,应该很优秀,英语也应该很好,那么我们开始英文面试吧。(汗。。)接下来就用英文问我在社团活动中有没有遇到过难题,或者什么不好相处的人。我就说某些不喜欢团队合作的人不太好相处,要花很多精力与他沟通。然后她又根据我的回答问了一些问题,比如你怎么处理的等等。大概一两个简单问题。

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