无领导小组：银行无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。
结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。

兴业银行柜员面试题

1. 大学期间有没有为了一个目标而坚持做过某件事？

2. 如果公司里丢了某个重要的机密文件，第二天你发现在你桌子上，你会怎么处理？

3. 你是学金融的，那选择现在的一个金融热点谈谈你的看法。



听同学说，他还问了为什么没有去实习（针对简历中没有实习经历的同学）。你一定要回答你虽然没有去实习，但是你也没有荒废人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



还有“为什么想来银行工作”，这是针对非对口专业的，因为去报考银行的特别多，我见过学机械的一个男生去面试的。

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兴业银行面试一共3轮，全部都是面试官提问的。第一轮应该是两个Hr，一组三个人进面试，基本上就是自我介绍，再加上两到三个比较普遍的问题，第一次大家的氛围也都还好和一些面试的人聊下来挺多应届生，也有研究生还有国外回来了，但是看下来最后都没有被刷掉几个。第二轮面试就比较大了，大概有7个面试官有分行的行长副行长，大概15分钟一个人，然后也是一些自我介绍和针对你的简历问些个人经历的问题。第二轮面试大概三天就出结果了，然后第三轮面试是电话面试，但是是去到银行里面视频电话和总行面试，这我觉得有一点不人性化了，但是也是很简单的面试问题，基本上不会有太为难你的地方。当时和一些面试的同学交流下来，发现最后基本没有被刷掉太多人，大多数都是自己主动放弃的。

兴业银行财富管理师面试题

你认为在你以往所做的这么多工作中，哪个工作的薪资是最高的？
你认为你性格上的优点是什么，有什么竞争力？缺点是什么？
你过往的某一项工作中主要做些什么？
你认为这个岗位是做什么工作的会让你学到什么？

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1、结构化面试流程

——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。

——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。

——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

2、无领导小组讨论流程

——阅读材料，积极准备。 安排考生在一个安静的房间，自行就坐于会议圆桌边，阅读讨论材料， 作五分钟发言准备。

——正式发言，畅谈见解。每人按顺序先作简单的自我介绍，接着再做正式发言。在做自我介绍时要求大家尽可能简短，基本上就是说出自己的姓名，再向大家作一简单问候即可。随后，各参与者正式发言。

兴业银行柜员面试题

1、请您先做一个自我介绍；
2、您目前是在职状态还是已经离职？
3、您为什么想要从上一家公司离职呢？
4、你的优缺点各是什么，请举例说明；
5、你的领导、同事（或者是自己的老师、同学朋友）都是如何评价你的，你自己如何看待这种评价？
6、你平时业余活动都是如何安排的，有什么兴趣爱好？

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本考生是去年参加的兴业银行的秋季校园招聘考试。一面 分上下午两场，每场四组，每组10人。形式是英语单面+无领导小组讨论交叉进行。英语的面试需要进行一下个人的自我介绍和提问，面试官会问你一下关于兴趣爱好啊，你为什么想去这个岗位这种问题。无领导小组讨论就是10人一组，阅读材料5分钟，个人观点阐述每人1分钟，自由讨论20分钟，小组推荐1人总结3分钟。

二面是 早上九点多电话通知，下午1:30面试，进二面的大概有一面的一半左右。形式：半结构化，单面，10多个面试官对一个人，每个人5分钟左右。据HR姐姐说当周出体检通知的，然后就可以安心等待自己的面试结果了。

兴业银行金融科技岗面试题

1.如何找到的这份岗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行业未来
4.打算如何从业
5.自己有什么优势
6.为什么应聘这份岗位
7.平时成绩如何

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一面：
我是计算机专业，但
因为是管培生，没咋问计算机专业知识，我研究方向是区块链，
然后就问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目 挺短的十几分钟结束
二面：
二面时候我有点事在商场里站着用手机面的，感觉效果不太好，问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了，也挺快十几分钟，之后到现在一直没信了

兴业银行总行管理培训生（FinTech方向-业务类）面试题

问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目
问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了

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简历筛选后总共四面：总部面，分行面，HR，终面。总的来说比较简单，问题比较杂，考点随机应变的能力。正常好好思考了再答问题不大，看重在校表现，证书和学历

兴业银行fitch管培生面试题

基本都是群面，结构化面试，根据简历来问，实习经历？项目经历？用到哪些技术或者编程语言？根据前面问到的某些专业问题提一点基础问题，比如技术实现的细节等。总行面之后的环节就不涉及专业知识了，问的问题都是比较常见的，为什么选择这份工作？说说你的优势和不足，诸如此类

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