流程为：网申，测评，笔试，一面，二面，恳谈会，签约会。
网申如果你是研究生的话，六级没过会被系统刷掉。
测评就是数字逻辑，性格测试什么很常见的那些，做多了看到题目就知道答案了。
笔试是考专业问题，我选的机械工程师的笔试，全部是选择题，考前最好复习复习机械原理机械设计互换性这些，除了应付这个考试，以后入职了也是用得到的。
一面和二面都是技术面，都是一对一的单面，面试官没有HR，都不问基础课问题，都是先深挖你项目的内容，然后再按照宝洁八大问类似的问题问问你的性格，一面是网上面试，二面是线下面试。
二面结束两天内就全都收到offer了，然后就是恳谈会，告诉我们的工资，以及签约会签两方了，从网申开始大概两个月走完全部流程
美的集团结构工程师面试题
一面：
1、自我介绍
2、讲一讲你做过的项目和实习经验，然后根据你的回答进行深挖，会问你项目的来源，参与人数，你扮演的角色等等
3、你工作中碰到最困难的事，然后是怎么解决的
4、你有没有什么业余爱好
5、你英语过了六级，日语过了二级，那么你认为你的口语怎样呢
6、你觉得你的创新能力如何
7、会哪些画图软件
8、你有什么想问我的吗
二面：
1、自我介绍
2、讲一个你认为付出程度最深的项目，然后进行深挖（我说的这个项目，面试官好像比较懂，有一定经验）
3、你在项目中遇到最困难的事和解决方法
4、你对家用电器的了解
5、你周围的人认为你是怎样的人
6、在工作中你是否有和其他同伴产生矛盾的经历，你是怎样解决的
邮件通知第一面是视频综合面试。邮件里可以预约面试时间，当时想的是早上精神好点，就预约了九点半的。到了面试时间，面试官还没连线，于是点了提醒面试官上线。又苦等了十分钟左右，面试官终于姗姗来迟了。一开始就是问问项目，你在项目中做了什么工作，具体流程等。然后学生工作，你组织的最成功一次活动是什么。然后问专利，你有一篇专利，他的创新点在哪里，解决了什么问题。然后停顿，漫长的十几秒后面试官终于发问了，你在学生工作中组织的最成功一次活动是什么，我醉了当时，但是还是按部就班回答，面试官突然打断我，说，你说说你在学生工作中组织的最失败一次活动吧。我差点当场晕倒，您老人家能不能睡醒了再来面试，当然也没有真的说出来。最后整个流程就这样结束，还问了一些杂七杂八的问题，没有涉及到项目，面完感觉没戏，后面发来通知，果然挂了。
面试官问的面试题：美的结构设计工程师面试题
1问项目经历，在项目中承担什么具体工作，流程怎么样。2问科研成果，你的专利创新点在哪里。3学生工作，你组织过的最成功的一次活动是什么，最失败的一次呢。过程中难点在哪，你是怎么应对的。剩下的问题比较零碎有点记不清了，总之综合面试问的一些学生工作经历比较多，如果相关活动参加的多应该挺好回答。
首先在他们网站投递简历，通过简历筛选以后，然后让你参加腾讯会议，需要提前10分钟左右进场。面试的是一个人事部的HR小姐姐和一个技术部的老哥，大体比较严肃，首先是3分钟自我介绍，主要是人事部的在问，技术部老哥没说几句话。主要问的是生活工作之类的问题很常规，基本都答的上。技术部老哥问的问题也比较简单，可能我是跨行业，投的简历内容和家电不是很相关，老哥估计不是很懂，问的问题也比较浅显。但是没过，可能是人多了，自己专业对口不强或者有什么没答好或者细节没注意到。
面试官问的面试题：美的集团cae仿真工程师面试题
主要是人事部问的问题，你对工作城市的看法？对于工作你服从调配吗？还有你对未来规划是什么。
对于技术老哥，主要是门了一些仿真软件使用情况以及一些基本力学理论。
第一次遇到技术岗群面的，我们这一组9个人，投的都是技术类岗位，具体岗位不一定一样（有个同学投的智能制造，跟我一组面试）。只有一个面试官，面试问题: 针对二胎夫妇，设计一款空调，包括但不限于外形，功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍，然后阅读案例要求，大概五分钟时间，之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结)，由于我是最后一个阐述，比较吃亏，只能说一些补充。然后大家自由讨论，有好的观点时，我会指出并记录，期间有个别同学跑题，我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时，我被推举发言(基本被动)，然后我发言之后请其他人补充，尽量让每个人都有发言机会，有一个人很少发言，最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗？（真的希望我们组过的人多一点，都过更好了）然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知
面试官问的面试题：美的结构开发工程师面试题
面试问题: 针对二胎夫妇，设计一款空调，包括但不限于外形，功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸，可以在上面做笔记，每人又给了一张空白A4纸。
