美的集团

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美的集团产品工艺/制程工程师面试经验(共27条)

2016-10-06 | 校园招聘
面试过程:

(1)简历篇
美的招聘是在网上投简历的, 而且有时间段限制, 所以需要投美的简
历的同学可
以选择自己比较充裕的时间段去填报简历, 而不要急匆匆而来急匆匆
而走,毕竟
需要认真对待每一次找工嘛。 美的的简历上除了填一些必要的资料外,
还需要一
些文字型的材料, 这里就是他们筛选的其中一个标准 (另外应该是测
评分数及专
业),在这里可以看出你的诚意和大概的工作能力。做这个的时候应
该把能体现
自己能力的一两个方面详细地写出来, 不要列流水帐, 重点突出与你
所报的工作
所需要的相关能力,越详细越好(结合美的的一些企业文化吹吹水
~~~~)。

面试官问的面试题:

你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

2017-11-01 | 社会招聘
面试过程:

美的的HR是我见过最厉害的(本人面试也没多少次啦),我对HR很是佩服。
前一天接到美的人力资源的电话,第二天面试:
1.先是工程部的副主管面试,2分钟的自我介绍,他在那里查看我的简历,核实我的学历证件等,然后问一些工作相关的内容,因为之前的工作相同所以回答还不错吧,然后他让人力资源叫来部门主管,看样子应该要录用了的,主管上来不问技术问题只是问这个岗位要常加班是否可以接受等一些生活上的问题。
2.他们两个都决定OK后,叫人力资源来谈薪资福利问题。

面试官问的面试题:

1.电路分析要用到哪些工具
2.是否会6西格玛管理
3.是否会看电路图
4.制程不良分析方法
5.会DFMEA、FMEA吗

2017-12-01 | 校园招聘
面试过程:

1、笔试试题有一定难度,淘汰1半;2、小组讨论难度非常高,基本上淘汰90%,有的小组全军覆没;3、网上测评基本上没什么问题;4、1对1面试淘汰的比例也比较少
小组讨论是关键

面试官问的面试题:

1、你的特长是什么;2、你为什么选择我们公司,对我们公司有什么了解;3、你期望在新公司从事哪方面的工作

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