第一面是群面，海外销售岗，我们组九个人。问题是某公司第一季度利润不达标，原因有六点：1、附近施工，环境嘈杂；2、新人不熟悉工作，多次接到客户投诉；3、商品进货不当，有的脱销，有的积压；4、货物随意摆放，仓库失窃严重；5、职业不明确，员工互相甩锅；还有一点不记得了，好像都没有人选这一点。
问题：上述哪三点是影响该公司第一季度利润不达标的主要原因？简要陈述并提出解决方案。
每人思考三分钟，然后每人一分钟陈述。之后，分为两小组各自讨论十五分钟，最后拿出原因+理由+方案。

美的海外销售面试题

四位面试坐在长桌的两端听我们讨论。对面那一组陈述完了之后，面试官有追问他们的具体方案。我们这边就组员进行补充之后就结束了，没有具体的问题。

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总的过程就是这样：网申（我是通过学校校园宣讲会知道的）----笔试（公务员行测题，靠数学，图形推理，逻辑之类的）-----初面（三个面试官，5个应聘者）----在线测评（性格测试以及一些应对措施）------二面（还是之前的三个面试官）

美的集团海外销售面试题

先网申，然后第二天就接到笔试通知，话专门下载了谷歌的浏览器，做题目的过程中要开启摄像头，题目有四部分，就是公务员考试的行测题，有数学计算啊，图形推理， 还有逻辑题之类的，反正我之前也没有做过，只是看了下面经，稍稍了解了下，感觉自己在做高考题。
大概第二天，初试通知就来了，一去，全是穿正装的， 在大学的咖啡馆里面，总共三个面试官，我们进去了五个人，全是研究生，他们一看全是研究生，顿时来了一句“这可怎么办？”听了之后感觉不太妙。然后其中我和另外一个是英语专业的，另外三个是有其他理工科背景。首先都是英文自我介绍，这次面试说是专业面试，所以基本都是英文回答，当然也包括了其他几位理科生，岁然人家英语没呢么好，但是还是可以的，至少说的还算清楚吧。他们对其中一个拥有机械背景的男生很感兴趣，问了好多问题，比如，你能接受其他行业吗？你为什么选销售？你觉得自己为什么能胜任这个职位？你的职业规划啊之类的，然后问我的话就是有没有学过商务或者销售之类的课程啊，能不能讲讲主要学了什么，你知道4P是什么吗？美的的背景历史你知道多少？就是专业面试吧，反正就是英文还是比较重要，然后有点相关知识的更好。
回去后不久，短信就说要完成一个在线测评，走的时候i还说不重要，没什么关系。于是我就乖乖的做了，有一百多题目吧，开始一百题是性格测试，各种选择提。后面有一些就不一样了，全是那种，感觉逻辑题吧，就给你一段材料，然后回答问题，跟阅读题一样，有时间限制，有一个没做完，就被交卷了。
然后，二面通知，这次主要是相当于结构性面试吧。中文，还挺轻松的，就问你过去的一些经历啊，有时候会根据简历提问，还有你对加班是个什么看法啊，感觉他们老加班，还有工作地点啊，还有你有没有男女朋友啊 ，反正自己看着答吧。可能就看你到底是不是真的想来，能不能吃苦。
最后最痛苦，其实我知道自己二面表现的不太好，因为都没说多少话，也没问我什么问题，倒是旁边有个研究生，男的，我觉得表现的还挺好的，还挺幽默，搞的面试氛围都轻松了不少，但是据说最后也没上，而且我们等最后的短信足足等了有两天，特别煎熬。他是把录取的短信都发完了，然后统一发没有录取上的，所以真的等了很久。
总体感觉，男生有优势，本科生有优势，销售岗位英语还是要稍微好点。

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面试总共30分钟，主要用中文进行。面试官发问非常简短，不会有过多的提示。但面试官态度比较平和，没有很严厉，面试起来总体没什么压力。

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英文法文自我介绍
英文谈谈最近的时事
介绍一下过去的实习经历。
你的三个优点。
你最大的缺点。
你认为你的经验或能力能怎么用到工作中？
描述一件你和别人起冲突的事，并说明你是怎么解决？
描述一件有压力的事，并说明你是如何应对的。
你为这个工作做了什么准备。
你有什么问题要问？

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