第一次遇到技术岗群面的，我们这一组9个人，投的都是技术类岗位，具体岗位不一定一样（有个同学投的智能制造，跟我一组面试）。只有一个面试官，面试问题: 针对二胎夫妇，设计一款空调，包括但不限于外形，功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍，然后阅读案例要求，大概五分钟时间，之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结)，由于我是最后一个阐述，比较吃亏，只能说一些补充。然后大家自由讨论，有好的观点时，我会指出并记录，期间有个别同学跑题，我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时，我被推举发言(基本被动)，然后我发言之后请其他人补充，尽量让每个人都有发言机会，有一个人很少发言，最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗？（真的希望我们组过的人多一点，都过更好了）然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

美的结构开发工程师面试题

面试问题: 针对二胎夫妇，设计一款空调，包括但不限于外形，功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸，可以在上面做笔记，每人又给了一张空白A4纸。

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网上申请后马上收到线上测评通知，做完测评一周之内收到一面通知，去一个酒店面试。一面结束后一天通知二面，当天进行二面。

美的结构开发工程师面试题

一面：小组面，十个人左右围桌坐，会给纸笔。面试官读出四个问题，让选两到三个进行回答。不分顺序，自己举手回答。
1.举例说明，你是如何进行自我提升的，目标是什么，成果是什么。
2.举例说明，你是如何进行团队协作的。
3.举例说明，你的学习能力。
4.举例说明，项目中的创新点，为什么是创新的点。
二面：个面。
先1分钟自我介绍，然后面试官拿着你的简历问项目的细节，还会问期间遇到什么困难，怎么解决。
另外的问题：
1.你觉得你的抗压能力怎么样。
2.你的职业规划。
3.对以后工作环境的期望。

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我这次面试的是日常实习，还是比较简单的，先是HR电话面，然后是视频面试。因为情况特殊所以都采取视频面试方式，HR很好相处，问的问题也很轻松愉悦，这可能是我碰到过最好的HR了。然后就是主管面试，过程比较严肃，问的很细，感觉回答的不太理想，不过我会使用UG，以及参加过比赛项目是很大加分项，美的的结构岗需要用UG

美的集团结构开发工程师面试题

面试官是一个部门主管，简历上的专业课程都问过了，还要项目经历，问的挺细致的，还问了实习经历，但是因为实习的行业和岗位不符所以面试官也听不太懂，面试官挺严肃的，还提了一些实际生产中遇到的问题，我感觉我不会就瞎说了一下，他说没问题可以随便说，按照我自己的感觉来判断。其实回答的不理想，但是还是给过了。。

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