一面是群面,两个面试官,十几个人,给出两个问题后谈自己的看法,其中有不同的分工,大家选择适合自己的即可,也可以只陈述
面试官问的面试题:美的技术支持面试题
例:1.如何在短时间内售出更多的空调
2.你认为这款空调存在什么问题
3.为老年人设计一款空调
4.为婴幼儿设计一款空调
1对四(其中一个hr),先自我介绍,然后根据简历内容提问,几乎每位面试官都会提问,对过往经历深挖,然后会有英语测试,最后到你向他们提问
面试官问的面试题:美的集团技术支持面试题
1、为什么从前公司离职
2、个人的职业规划
3、做过最深刻的一个项目,遇到什么困难,怎样解决
4、为什么选择现在的岗位
5、请用英语做自我介绍
内销大类,技术支持岗。一共两轮面试。第一轮:无领导小组讨论+简单提问八人一组,三个HR面试讨论题目为:厨房事业部发布洗碗机,讨论洗碗机推广方案,目标年销售额达5000万,讨论30分钟并给出方案我担任的是总结角色(我一般不主动挑选leader或者计时员啥的,但是我发现每人愿意出来总结,我就自己提出了我来负责总结),没人发言两分钟,说了一些什么4p法则,巴拉巴拉的,我就记录了大家的看法,适时的给出了一些自己的观点。
无领导小组讨论之后HR会根据你的简历进行简单的提问,基本上每人一个问题,我身边那位因为简历有漏洞被问了几句直接慌了,后面的问题也没回答上来。问题基本上都是围绕你的经历,自信一点说就是了。
第二轮:压力面还是之前的三个HR,面两个人我和身边那哥们一起进去,他面了10分钟不到,我面了接近30分钟,期间还听见身后有求职者和HR拍桌子吵起来的声音。一坐下,三个HR都没理我,在问身边的哥们问题,过了一分多钟,一个HR开始问我问题了,直接说,你的简历很普通呀,现在给你一个机会帮自己销售给美的(当时心里一慌)。然后我开始讲自己的经历,大概讲了20分钟,HR一直叫我继续说,搞得我很难受,说了很久,估计HR也没仔细听我说了啥,然后HR叫我总结一下,总结之后又叫我问他一个问题,压力太大了我脑子有点空白,看着桌上的红牛和咖啡,就问他喜欢喝红牛还是咖啡,他说喜欢喝咖啡,我就问他那为什么红牛是打开的,咖啡却没有被打开?HR说是因为工作需要,我说HR辛苦了,这时候HR笑了,说小伙子不错(当时心里有点窃喜),后来HR叫我去帮他把充电的电脑拿过来,然后就叫我回去等消息了。
美的集团技术支持面试题
无领导小组讨论:洗碗机推广方案。自我介绍。压力面试你的简历一般,你要如何推销自己。给你一个机会,你有什么问题要问我。
(共3124条) 美的集团
(共1680条) 格力电器
(共1102条) 海尔集团
(共50条) 博西华家用电器有限公司
(共168条) 珠海格力电器股份有限公司
(共1102条) 海尔集团
(共6条) 广州天创鞋业有限公司
(共6条) 济南一建
(共4条) 齐鲁石化
(共9条) 成都新易盛通讯技术股份有限公司
(共4条) 横店集团得邦照明股份有限公司
(共8条) 华阳国际