群面,然后一对一,主要考核应聘者的团队精神和应变能力。过程中会有无小组领导讨论,无领导小组讨论,要注意两种选择最容易脱颖而出,小组暂时领导或者小组的调和汇报员。之后进入应变能力测试,给大家一个话题,然后进行个人拓想。
面试官问的面试题:美的集团区域经理面试题
群面,然后一对一,主要考核应聘者的团队精神和应变能力。过程中会有无小组领导讨论,无领导小组讨论,要注意两种选择最容易脱颖而出,小组暂时领导或者小组的调和汇报员。之后进入应变能力测试,给大家一个话题,然后进行个人拓想。
首先进行笔试 就一些简单的算法,然后进行群面,十个人在一起讨论一个问题,最后一对一进行单面,问你之前工作性质,为什么换工作,为什么选择美的。
面试官问的面试题:美的集团区域经理面试题
为什么选择美的,为什么换工作,你对美的销售有什么看法,如何给农村的老奶奶推销我们的净水器,如何跟格力进行竞争。
初试复试同时进行的,正常的流程,自我介绍,交谈之前工作经历,对美的区域销售工作的看法,然后问了一些销售技巧方面的东西
面试官问的面试题:美的集团洗衣机事业部区域经理面试题
对之前工作经历进行大概介绍,询问一些具体工作案例,交谈中观察表达能力,逻辑思维能力,还有就是能不能接受全国派遣
(共3124条) 美的集团
(共1680条) 格力电器
(共1102条) 海尔集团
(共50条) 博西华家用电器有限公司
(共168条) 珠海格力电器股份有限公司
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(共6条) 北京阳光海天停车管理有限公司
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