上海微创软件

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上海微创软件 共38条公司点评 最新 推荐

吃一堑长一智,坑多了就好了

桌面运维工程师 | 上海闵行 | 2017

工作心得[桌面运维工程师]:
福利,工资,管理,乱七八糟的。算是外包大户,可是管理真心一塌糊涂,谁去谁知道。当时看评价都是差评,后来直到看到一句话,改变了我人生轨迹:好坏自己去了体验了才知道。 当然这句话送给职场新手毕业生。因为职场老鸟,建议别浪费时间去了。 新人去那,糟糕的管理让你体验到凡事靠自己的自立能力解决问题能力。糟糕的团队告诉你,每次你跟领导反馈情况,等于白瞎,锻炼了你的忍耐能力,我去的时候应该是气氛最差,就是一批老鸟没走的时候,微创刚成立时候,那个时候辉煌啊,谁知道之后2003年左右后,微创里面进去的人(大牛都心灰意冷走了),真心,你请教一个问题(假如你上班前一周才),老员工白你一眼,你多说几句,直接背地说你白痴,问题那么多。于是锻炼了 你的独立能力。糟糕的待遇让你学会一句先学技术再跳槽出去谈工资。 于是微创出来的helpdesk都是比较牛的。因为做的是微软大陆售后外包。所以什么客户端问题破事都能遇到,接着没人帮你,自己研究,一天你做了很多case,效率可以,于是上面不管37二十一,继续安排你活,就是不让你短暂的休息,就觉得你偷懒。这锻炼了你的任性。优点就是,有机会接触微软T3的大牛。可以借阅资料请教问题。有些大牛真心客气礼貌真诚。越是技术不吊的越是态度差,这个是真的,至少绝大多数。

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目前已从微创离职,待遇分部门,差别大,离职会扣工资

.net开发工程师 | 上海闵行 | 2014

公司优点:
每个部门都有自己的成本中心,MOD部门主要对微软业务,待遇相对较好,但是这两年微软业务收回,没有外包了,好像也不怎么景气了。
公司缺点:
原MBSG现在的EIS部门负责国内的一些小项目,工作苦逼,虽说加不加班看项目,但是经常会加班,没发展前景,非常没(钱)途,因为这个部门老大很抠,在这个部门呆5年工资只有8K多点,MOD外面挖过来的5年经验可以开12K以上。公积金什么基本都是按最低交,每个月公司和个人交的加起来才390多点。最关键不管在哪个部门,离职的时候都有被找借口扣掉离职月部分工资的恶心事情。因为根据合同要一个月离职期,他认为你在离职当月都是工作交接,没有产出,所以会扣掉一部分所谓的绩效奖金。工作这些年从来没见过这么恶心的事情,也是这件事让我对微创印象彻底败坏。
给求职者的建议:
能不来就不来吧,如果一定要来,尽量进MOD在上海本部的职位,不要外派。至少如果你技术确实牛,可能能通过在这个部门工作的机会进入微软。

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公司信誉度很差,员工待遇差,领导属于一群不做实事的官腔

.net软件开发工程师 | 上海 | 2014

公司优点:
我是外派到上海贝尔的员工,说到优点就是你可以在这里安乐的死,算是温水煮青蛙型。 对于外派员工甲方被辞退,公司还会好心的帮你介绍下一家,让你又去面试什么的。
公司缺点:
1.公司信誉差。入职前谈好的薪资福利,等你入职后,HR解释说之前没有弄清楚公司政策,道个歉然后卡掉一些薪资福利。 2.公司没有发展前提。我是属于外派员工,完全感觉不到自己属于微创员工,更别说是晋升了,个人感觉在这种公司毫无发展前途,所以很多员工很短时间就又跳了。 3.公司福利差。入职前HR花言巧语骗你进来,说这里有很好的发展前途和晋升空间、公司有完善的福利政策、每年定期体检等等,用这些给员工画饼的话来引诱加入公司,进入公司后发现不是那么一回事情。我入职前HR忽悠说,这里贝尔提供免费的午餐,所以工资应该低一些,微创就从这里把员工的工资扣低了,等你再由贝尔外派到其他地方,工资仍然是那样的工资。 4.公司领导无能,官腔重。我所接触的公司领导都是一些脑残,摆着一副官架子,说着一副官腔,显示着很了不起的样子,其实干技术的老大基本上连系统不会安装。每次找外派员工谈话都是这副语调,却不能为外派员工做任何事情,外派员工有任何需求和申诉,都不能上达公司,也得不到任何回应,解决不了的就说”去问问公司“,结果了无音讯。 5.公司不稳定。外派员工有比较高的辞退风险,我身边就有几个被甲方辞退了,并不是因为能力不行,是甲方的预算不够,所以不要被HR忽悠说没有被甲方辞退的风险。 6.13薪水、年终奖是个幌子。入职前说是13薪工资,入职后发现其实又是被HR忽悠,干得很好的基本上有13薪,我一同事在微创两三年了,就没见过年终奖。 7.外派上海贝尔就是坑。微创外派上海贝尔有两个地方,一个是上海贝尔总部,一个是上海贝尔CDC,总部的人很多都会被不定期的外派到甲方(工作地点不在贝尔),CDC还算稳定,只是有被辞退的风险。
给求职者的建议:
1.入职前社保和公积金以及基本工资和补贴工资一定要让HR以邮件的形式说明清楚,千万不能让他们糊弄过去。 2.如果有更好的去处,千万不要进这种公司。 3.想要稳定的和有晋升空间的工作的话,来这里是一个非常错误的选择,尤其是外派(其实大部分外派公司都这样吧,程序员应该联合起来一起抵制外派。) 4.即使要进来,都一定要狠狠的跟公司要工资,千万不要心软,不然是自己吃亏后悔。 5.如果是外派一定要做好被甲方辞退的心里准备,千万不要相信HR说没有被甲方辞退的风险,我身边就有几个因为甲方预算不够被辞退了。

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