2023-09-16 15:20:35 | 广州越秀
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:30000元 |
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| 五险一金 | 只有商业保险 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 晚上8点后下班可以报销打车费+10元餐补。六险一金，有节日礼金卡等等。发工资是当月发，比较准时。整体福利比较好。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 长时间加班：长时间工作和频繁加班，经常会有很琐碎的工作，老板的想法经常改变，难以提高工作技能，感觉自己的工作内容不够与时俱进。
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2023-09-16 15:20:35 | 广州越秀
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 助理主任 主任 高级主任 经理……晋升机制还好，待两年一般有机会。工资在行业内相比较，中等。但是六险一金，全额社保。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大啊，不过也有十几年老员工的，公司福利比较好，发工资准时所以还是比较适合长期发展的。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围一般般，快消零售行业内比较多女性，某些年龄大的领导喜欢pua，不适合高敏感人群。我的领导还是可以的，比较温和，没有架子。
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2023-02-21 14:33:14 | 屈臣氏
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司岗位价格不是特别清楚，应该20多级吧，基本没有太大晋升机会，涂个稳定就好，五险一金，周末双休
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司的工作节奏还可以，弹性工作制，基本准时下班，周末不需要太加班，加班基本调休，不存在什么补助
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力还可以，哪里的工作压力不大啊，主要是疫情的原因，平时还好，不过现在都恢复了，会慢慢好起来的
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2022-08-08 12:14:44 | 阳江阳东
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5500元 年终奖:10000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 一线销售岗分为店员，当班和店长，晋升机会还行，不过主要看上司是否认可你。当班和店长薪酬相差不远。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 人员流动大，主要是奖金和提成有门槛，不达门槛只能拿底薪。压力会比较大，追KPI，能顶住可以发展。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作以开会和复盘为主，追KPI和销售，领导也是以追数为主，会教很多东西给你，但是骂的时候也是不留情。
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2022-06-15 11:15:44 | 广州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7000元 年终奖:7000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般一年会升一次 要看绩效评估打分 涨幅不确定 因为最近实体店铺表现不太好 所以比较难说 一般5个点是有的 公司的薪酬体系是完整的 也有商业保险
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 工作时间弹性 要看你是要出差还是要回公司处理事情 都能准时下班 周末不存在加班情况 工作时间能自己控制 年假是每年都能加一天 这个要和你的职位高低有关
- 你选择加入屈臣氏的原因是什么？你觉得加入屈臣氏对你的职业帮助大吗？
- 这家公司算是实体零售的巨头 能学习到很多东西 加入这家公司对我个人的发展是很有帮助的 学习到很多知识 对人脉的积累和扩展也很有帮助
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2020-09-28 16:59:06 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3250元 年终奖:3250元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周天轮班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 公司现在以做大数据为主。任何问题都用大数据说话。老板非常重视数据中的各种占比，所以说现在公司不是为了盈利，是让老板眼前的大数据变得更加漂亮。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 店铺基层基本上都是各城市中的廉价劳动力，有很多的共同语言。交流无障碍，团队工作融洽。员工之间闹矛盾非常罕见。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 因为薪资普遍偏低，员工的年龄平均都在35岁以上。门店管理层40以上居多，属于养老型企业，较为适合中年且学历低下，无法从事高节奏和个人要求较高的工作的中年人
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