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TCL 共64条公司点评 最新 推荐

我们车间是做喇叭的,从2015年2条我到现在有两个车间了

生产普工 | 广东省惠州市 | 2018

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
我们车间是做喇叭的,从2015年2条我到现在有两个车间了。白夜班加起来有十几条线了。三年时间公司有这么大的变化,未来一定会越来越好的。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围:工作氛围是紧张的,因为我们是流水线一天都很忙的。团队都是积极向上的,线长班长都很忙
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
我们公司,主要是学生工来实习的,和临时工。像我们正式工是很少的。学生工只做2,3个月就走了。然后又换一批学生工。不适合长期发展。

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公司有五险,没有公积金和补充保险

车间操作工 | 武汉 | 2018

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司有五险,没有公积金和补充保险,没有房补和交通补助,有年终奖一年两千左右,有工龄工资,做满一年五十,三百封顶
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏比较快,上下班时间基本准时,放假没有固定时间,工资基本采用计时工资,没有加班补助
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司一般一到两年左右涨一次工资,工资涨幅大概三百左右,公司薪酬算法比较复杂,工资条根本看不懂

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总体上来说,愿意推荐年轻有激情的朋友来这里工作

产品经理 | 深圳 | 2018

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
总体上来说,愿意推荐年轻有激情的朋友来这里工作,公司发展前景还是不错的,也有很多锻炼机会。 但是不大建议我周围工作经验丰富的人来此,主要是因为纵横目前属于创业期,确实有很多不完善的地方,而且小公司都要求技能全面,能够身兼多职,比较高端的技术或者管理人才,在这里不太适用,毕竟环境不一样,诉求不一样。 除非也是看好这个行业,有一定基础,能够共同创业,价值观一致的。

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面试只有一面,没有第二层面试,完全主观判断,随意更改招聘职位,欺骗面试者

财务经理 | 深圳南山 | 2014

公司优点:
招聘的时候投递的是A 岗位,结果面试的时候就给我换成B岗位了,面试官不要脸的说我们这个职位虽然名字是这样,但实际工作跟你以前做的是一样的,没有什么GAP,结果进来后不让参加员工各种培训,完全没有机会表达自己的想法,领导只会骂人,我刚进对公司组织部门不熟,找不到人不给指点不说,就是骂。后来慢慢熟悉了,却说我原来不是做这个的,没有sence.外加晚上、周末经常加班,非 上班时间也要接老板电话,死沉的HP二手电脑还要经常带回家工作,加班两个月后,说我没有sence,实际上4天的工作我都是2天就完成的。。。。。。。。我反复要求 入职前发offer,没有发不说,入职后给的职位比面试谈的低了一级.......
公司缺点:
招聘的时候投递的是A 岗位,结果面试的时候就给我换成B岗位了,面试官不要脸的说我们这个职位虽然名字是这样,但实际工作跟你以前做的是一样的,没有什么GAP,结果进来后不让参加员工各种培训,完全没有机会表达自己的想法,领导只会骂人,我刚进对公司组织部门不熟,找不到人不给指点不说,就是骂。后来慢慢熟悉了,却说我原来不是做这个的,没有sence.外加晚上、周末经常加班,非 上班时间也要接老板电话,死沉的HP二手电脑还要经常带回家工作,加班两个月后,说我没有sence,实际上4天的工作我都是2天就完成的。。。。。。。。我反复要求 入职前发offer,没有发不说,入职后给的职位比面试谈的低了一级.......
给求职者的建议:
无语

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总结四个字就是内斗厉害

销售 | 昆明 | 2015

工作心得[销售]:
待遇一般,但是针对的是老员工,新人入职待遇能谈,谈到老员工N倍。愿意用高薪招人不愿用高薪留人。 当然,只是国内通讯这块,其他的不了解

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每个人手上项目多忙的飞起,待遇一般

项目经理 | 深圳南山 | 2016

工作心得[项目经理]:
待遇: 面试进去的时候就被人事砍价了,有点不爽。工作一年后都没有涨工资(全部都没涨,业绩不好)。而且没有项目奖金,醉了。 工作环境: 同事都比较好相处,不存在等级分化。但一个人干两个人的活实在受不住。而且技术没上去,有些项目真把人拖死。最后分公司真的被拖垮倒闭了,哈哈哈。

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