中建三局

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中建三局 共63条公司点评 最近更新时间:2018-08-16 15:38:12

一般般吧,国企单位,在这里

2018-08-16 15:38:12 | 广州 | 商务

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
一般般吧,国企单位,在这里,新生犯的错误可以被原谅,但是只适合待上两三年,学到东西后要跳槽出去,因为太累,工资太低
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
在工地上也要分帮派吧,大家感觉像是混日子一样,把这件事情做完了就做売了,各个业务口沟通的效率太低,都是应付差事,因为公司要求的细节太多了
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性太大了,一个项目下来可能会换好几拨人吧,我个人觉得不适合长期待,如果想养老的,可以在这里混下日子,拿着广州中低档的工资吧

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工勤岗,管理岗,辅助管理岗

2018-08-02 15:43:40 | 天津 | 测量员

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
工勤岗,管理岗,辅助管理岗 晋升机会因为刚来,不太清楚 管理岗每年刨完五险啥的到手12到15万。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
年终奖不清楚 不过有季度奖,季度奖分4级, 1.8万,2.3万,3.3万,3.5万,根据项目产值来定。 这个季度奖下个季度发。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
刚毕业的学生,可以再这里学到很多。 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战

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培养自己个人业务能力,项目多

2018-07-30 15:57:08 | 武汉 | 业务主办

你选择加入中建三局的原因是什么?你觉得加入中建三局对你的职业帮助大吗?
培养自己个人业务能力,项目多,随时可以去项目锻炼,吃在苦中苦,方位人上人,社会发展非常快,只有不断的学习才会成长,项目实战可以培养自己的能力不断丰富自己的理论知识,理论加实践才会出真知。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
加班是为了更好的工作,其实不必在乎加班不加班这个事情,学到更多的技术更多的管理,才会更好提升自己,年轻需要奋斗,撸起袖子加油干吧。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意。三局是大平台,是可以培训自己专业能力的地方,项目多放开手脚做事,施展自己的能力,公司制度也非常完善,在施工单位去中建三局绝对是最佳选择的。

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有过节费,500元左右,季度奖、节点奖还是可以的

2018-07-13 16:59:56 | 杭州 | 专职安全员

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
有过节费,500元左右,季度奖、节点奖还是可以的,如果项目盈利还是不少的,签约正式劳动合同有公积金,公积金都交在武汉的
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
项目进度紧的话疯狂加班,收尾项目轻松一些,加班有补贴,总体节奏比较快一些,大的项目工期都紧张,工期紧张的话就疯狂加班喽,不过不会像程序员那一类的那么累
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
根据岗位来,升岗位每次500左右,一个同事从三千涨到7500也只用了两年时间,总体来说升职加薪还是比较容易的,薪酬体系完善。

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有公积金、五险一金、企业年金

2018-06-22 19:28:54 | 天津 | 安全总监

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
有公积金、五险一金、企业年金。正式员工成为自有员工,员工号为1字头。2字头员工号为聘用,3字头为劳务派遣。央企工作稳定,荣誉感强。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
领导基本都非常务实友好,能帮助、提醒、指导个人成长,没有勾心斗角的复杂关系。项目人际关系友好,单纯,项目领导和员工都非常年轻,有激情。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力非常大。工作业绩、领导交办的任务、上级的指示、年度、月度工作计划等等,都是必须完成的指标。完不成会受到批评,经常开会,项目上一般每周有生产会,抢工期的时候,甚至会每天开会,分公司会每周开2次以上的会议,还有月度生产会。

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中建三局在施工企业绝对是处在领先水平的

2018-04-20 08:39:05 | 乌鲁木齐新市区 | 土建工长

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
中建三局在施工企业绝对是处在领先水平的,不管是公司管理制度,人才培养制度,也从来不缺工程,和同类公司比就是先进的管理理念和年轻的活力,以及先进的技术支持
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围很好,但长期加班,需要长期呆在现场,尤其青年员工,领导很关心下属,但要求也很严格,公司制度没法改变
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
自有员工流动不是特别大,但对于社会招聘和劳务派遣人员流动较大,关键看公司发展,如果要在中建三局长期发展要能抗压,要能经受住各种考验,上升途径很大,关键看个人发展

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