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百度 共108条公司点评 最新 推荐

毕竟是大公司,在各方面都比较优秀

市场营销人员 | 上海 | 2018

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
毕竟是大公司,在各方面都比较优秀,毕竟是大公司,在各方面都比较优秀毕竟是大公司,在各方面都比较优秀毕竟是大公司,在各方面都比较优秀
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
公司的团队氛围很好,但也有勾心斗角,领导很nice,会照顾新人公司的团队氛围很好,但也有勾心斗角,领导很nice,会照顾新人公司的团队氛围很好,但也有勾心斗角,领导很nice,会照顾新人
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性一般情况,适合我长期发展流动性一般情况,适合我长期发展流动性一般情况,适合我长期发展流动性一般情况,适合我长期发展

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忙,web前端。,网络公司每天都有很多要忙的

研发工程师 | 北京海淀 | 2017

工作心得[研发工程师]:
加班,11点多回家是常事 公司为员工提供五险一金,以北京地区为例,养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ,其中公司 20%, 个人 8%;失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ,其中公司1.5%,个人0.5%;工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ,全部由公司交缴纳;基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3,其中公司10% ,个人2%+3;生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%,全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保);住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%,按月公司 12%, 个人 12%。 百度公司会经常组织员工培训:百度的培训,从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等;专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开,例如专业技能培训、案例研究等。长期以来,百度一直非常重视人才的自主培养。在百度,技术人才的培养,已形成了一个比较完整、统一的评价体系,包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。 除此外,部门内会有节日礼品的派发,小型的游戏,定期的外出活动、聚会,各种社团&比赛等。 百度会让大家在实战中不断成长,提升个人价值。

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百度会让大家在实战中不断成长,提升个人价值

产品研发经理 | 北京西城 | 2017

工作心得[产品研发经理]:
公司为员工提供五险一金,以北京地区为例,养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ,其中公司 20%, 个人 8%;失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ,其中公司1.5%,个人0.5%;工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ,全部由公司交缴纳;基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3,其中公司10% ,个人2%+3;生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%,全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保);住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%,按月公司 12%, 个人 12%。 百度公司会经常组织员工培训:百度的培训,从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等;专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开,例如专业技能培训、案例研究等。长期以来,百度一直非常重视人才的自主培养。在百度,技术人才的培养,已形成了一个比较完整、统一的评价体系,包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。 除此外,部门内会有节日礼品的派发,小型的游戏,定期的外出活动、聚会,各种社团&比赛等。 百度会让大家在实战中不断成长,提升个人价值。

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很开心推荐大家去环境很不错

java程序员 | 北京 | 2017

工作心得[java程序员]:
在论文基本搞定之后,哥就决定去百度实习了,一来先提前熟悉熟悉环境,二来也可以给自己赚点“外快”。然后就是实习+转正试用+转正+工作的3年历程,然后总结出来这么两个感受最深:第一,公司这个平台很重要;第二,工作心态很重要。 先说说公司。工作之后就会体会到,在好的工作氛围中做一件有前途的工作是很有成就感的。首先,工作氛围要好,如果领导每天对你大发雷霆同事每天对你冷嘲热讽,这样的环境下自己不被逼成变态也难,如果真能做到不变态,哥佩服你的淡定!幸好,哥选择的百度有相当好的氛围和环境,周围都是同龄人,部门老大也比哥大不了几岁,大多是刚毕业刚来的同学,同事之间以“同学”称呼,简直像回到学校里,简单的人际关系让哥放心的工作,简单而快乐,并且这种快乐一直维持到了3年后的今天依旧没有减少。这点很难得,对比一下研究生同班同学,能在一个地方待到两年以上还没有产生“逆反”心理的,不多。 当然,对于哥这样有理想有道德有文化有纪律的四有小人物而言,工作的前途比工作环境、氛围啥的是更重要的,所以也还是很在乎自己成长空间的。说实话,在参加工作前,无论是自己还是周围同学,对测试或多或少总是有些偏见的,认为技术价值低,成长空间小。后来真正接触测试工作后才发现,测试远没之前想象那么简单,当然,这也看在啥公司做测试了。试想,研发写了个程序,测试需要开发另外一个程序来测试这个程序,不只要测试正常功能,还要测试各种各样的异常,这就要求测试不仅需要有很强的技术能力,还需要具备测试sense,要做好也真的是很难。所以,在百度质量部这里哥觉得自己的技术还是有很大提升空间的,等哪天哥成了测试架构师或者业务领域专家啥的,那稀缺程度和抢手程度估计跟大熊猫差不多。 再说说心态。咱不是那种得过且过的人,工作不仅仅是养家糊口的工具,也是自己成长的必需,所以对于工作心态一直把握还好。所谓“态度决定一切”,端正态度,积极主动这些听起来像大话套话的话,其实还是很有道理的。哥来百度也3年了,部门每年都会有很多技术生猛无敌的小弟小妹们进来,哥这样的老人表示鸭梨很大,工作能力也像逆水行舟,保持淡定就代表着退步。很多成长的机会摆在面前的时候,咱还是要发挥主动性去积极争取的。有时加班真的很多,但想想年轻时候有多一点成长机会,也就觉得无所谓了。当然,加班要加对地方,对于那些只是重复性劳动没有创新没有成长的事情,如果到了要频繁加班的时候,你就得考虑跟老大谈谈自己的感受了,要么想办法提高自己效率,要么找老大要更有挑战的事情,反正在百度这样快速发展的公司中,有挑战的事情多的是。机会偏爱有准备的头脑,自己做好准备,会获得更多的机会与成长。

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一个稳中有进的公司,包容的环境,快速成长的激励方式

软件测试工程师 | 北京 | 2015

工作心得[软件测试工程师]:
公司优点: 各种福利待遇,对员工的关怀也做得很到位,而且内部的氛围也比较好,同事都比较年轻,不存在太多的沟通及协调问题。 工作氛围很好,同事之间相处很融洽,工作都很卖力,大家思维很活跃,追求效率和创新。 工作环境也不错,宽松的办公环境,几千块一张的办公椅,全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。 总之,想感受大企业,好的工作环境和企业文化。 公司缺点: 可能就是大公司病,这个在国内任何一家大公司都存在,所以不要太在意。在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分,在工作的广度上很容易欠缺,做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容,对整个工作的链条其实很模糊,这样我认为是不利于长远发展的。 并且大公司天花板比较矮,很容易触顶,上面一个萝卜一个坑,好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来,又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。 别谈什么有能力的人总会上去,咱大部分都是普通水平,只讨论正态分布中间那段。因此呆2年如果还没什么上去的兆头,可以准备走人了。

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有房补,六险一金,福利很好

JAVA软件工程师 | 上海黄浦 | 2017

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
有房补,六险一金,福利很好,还有自己的咖啡厅,健身房,还有员工宿舍等等,非常不错,不加班,轻松工作。。。。

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