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公司福利 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作氛围

tplink工资待遇及点评(共8条) 最近更新时间:2022-05-23 20:52:16

[嵌入式]公司待遇为总包制,无房补、交补

2022-05-23 20:52:16 | 深圳

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司待遇为总包制,无房补、交补;公积金深圳5%,有补充医疗险,无其他特殊福利。深圳有班车,一年两次调薪;
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
公司学习氛围浓厚,有点类似于学校课题组的感觉;有困难大家互相帮助,总体分为还是比较好,刚毕业可以作为过渡;
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力不大,但加班也不少,平均上班995.5,主要压力还是来自于城市生活压力,买不起房,迟早得回二线城市进行工作。

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[产品结构工程师]岗位通信软件类待遇较好,晋升有部分朝c7倾斜

2020-11-25 21:13:20 | 深圳

工资待遇:

工资收入 月薪:14000元 年终奖:56000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
岗位通信软件类待遇较好,晋升有部分朝c7倾斜。各个级别工资不太清楚,每年普调5%-30%。结构类工资属于内部垫底的一批。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司流动性较大,岗位通信软件类跳槽还比较好跳,晋升有部分朝c7倾斜。各个级别工资不太清楚,每年普调5%-30%。结构类工资属于内部垫底的一批。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围比较简单,周围都是优秀的同事,类似一个社会大学。公司领导还是挺有能力的,不过个人发展和领导关系很大,所以每个人的体验会差距比较大。

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[系统测试工程师]TPLink在战略上一直都是被牵着走

2020-02-17 23:00:31 | 杭州

工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
TPLink在战略上一直都是被牵着走,老板和高层领导们自己都不知道该往哪儿走。产品部对竞争对手分析不足,简单地说就是做产品没经验,最常用的场景就是当研发问该怎么做的时候说看下Dlink/xx/xx怎么做的吧,没有自己的产品感受和做产品的思路。其实也不怪他们,因为领导没放权,有时候经常会领导说改然后一帮人跟着改了。所以一,TP产品部不行。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
自己最初来TP完全冲着高薪,大公司,就想着能给家里多减轻点负担,但是想在深圳生活,这个起薪也就那样吧,勉强不月光。但是离职后发现自己能有更好的发展,感觉受到了幸运的眷顾,焉知非福?自己现在的工作能让感觉到自己的价值,能有进步的空间,最重要的是比在TP的起薪要高,即使只是家不足百人的小公司又何妨。
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
高学历人才多,晋升机会不大。以为待遇高就能留得住真正的人才,真是可笑,当你进来后发现自己的工作只是抄抄改改,身边的同事多是平庸之辈(反正我没见到真正的大牛),一直是自己摸索,领导提‘要上个XX产品啦’,然后我开始研(chao)究(xi)友商功能-->自己给产品部提需求-->画UI草稿给产品部看-->写实现框架-->跟产品说哪些功能太难不能做-->码代码-->改Bug,累成狗。

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[培训专员]晋升空间小

2016-02-23 | 深圳

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