知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了picc中国人保工资待遇相关专题。为您全面统计并解读picc中国人保的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解picc中国人保福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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PICC 中国人保 | 医管员
有正常的五险一金，档次往最低那种交，会有交通补助、话费补贴，夏天还会有高温补贴，但一般补贴不高，绩效即使全勤也没办法百分百拿到。
在picc中国人保工作的人93%的反馈有社保(5险),6%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上picc中国人保社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在picc中国人保工作的人78%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上picc中国人保住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 4666 | 6000 | 4000 |
| 组训 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 客服中心接待员 | 3000 | 3000 | 3000 |
| it/信息专员 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 业务经理助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
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PICC 中国人保 | 内勤
不涨工资，体系不完善，作为本地人养老的国企，工资较低，福利待遇较好，适合养老的单位，工资真的不高，想要高薪的别来
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PICC 中国人保 | 电商
一般不上看业绩，不完善，很混杂，薪酬特别的不完善，而且出尔反尔，真的慎重，适合混日子养老，年轻人真的不建议去，浪费光阴，也学不到什么东西，替代性很强，人员流动大
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PICC 中国人保 | 内勤
有年终奖，这个根据部门业绩来，一般会在面前发放掉，金额不等，不知道计算方式，每年发放的金额都不一样，也没有具体的计算方式给到
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PICC 中国人保 | 管培生
公司的年终奖会根据团队个人的绩效表现综合评估决定奖金，大概是在年底，但是具体数额和时间当时没有详细说明
在picc中国人保工作的人57%的反馈基本准时下班,28%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上picc中国人保是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在picc中国人保工作的人14%的反馈周六经常加班,14%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,28%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上picc中国人保周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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PICC 中国人保 | 管培生
当时申请的职位是校园招聘和社会招聘同时接受的管理岗，级别比较初级，工资水平是到手6000人民币，晋升机会和薪资调整没有具体说明
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PICC 中国人保 | 医管员
放养式工作环境，正常情况不需要加班，偶尔碰上节假日需要调休。没有加班补助，加班需要提前申请，否则超出的时间不算加班。除开工作未完成，下班基本准时。
