知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了金宝贝工资待遇相关专题。为您全面统计并解读金宝贝的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解金宝贝福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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金宝贝 | 课业顾问
有节日100有生日100好像结婚也有200还是100偶尔有什么员工生日会，或者团建烧烤，孩子可以免费上早教，其他没什么福利。
克里斯丁小七
金宝贝 | 销售
五险会上，没有一金，交通补助没有，补充保险也没有，优于其它公司的福利就是双休，氛围挺好的，一般节假日都会有福利啥的，也会给超市卡，公司挺人性化的，领导同事也都挺好的，都是互相照顾
在金宝贝工作的人87%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在金宝贝工作的人2%的反馈不清楚,56%的反馈有,40%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 早教老师 | 4625 | 8000 | 1500 |
| 中文指导师 | 3750 | 5000 | 2500 |
| 早教指导老师 | 4000 | 4000 | 4000 |
海蓝天428
金宝贝 | 英语教师
公司涨工资情况视情况而定，有比较好的培训机会和提升自己的渠道，可以做讲师，如果能力够强的话。也可以做管理层
我要找到工作啊
金宝贝 | 前台
实习期三个月，前三个月每个月底薪4000,第四个月底薪4500，第二个月开始卖玩具可能会有提成，新人去提成也没有多少啊，这东西得积累客户才可以。
职朋9566882
金宝贝 | 早教老师
年终奖好久没有了，两年疫情太难了。1，2月份发。 以前发的是和全面业绩挂钩的，曾经有过完整的13薪。物是人非，时过境迁，没有了。
在金宝贝工作的人61%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在金宝贝工作的人6%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,31%的反馈周六周日均加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,10%的反馈周六周日均不加班,33%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上金宝贝周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
yyyy123m
金宝贝 | 课业顾问
单休，周一休。经常义务加班。活动也要轮流加班，没有加班费，任务量很重，完不成当天电话指标就要加班。
职朋9566882
金宝贝 | 早教老师
岗位有销售客服指导师。想晋升需要看工作能力和工作经验。客服工资低点，还需要上晚班轮班，销售看业绩做的好上万没问题，老师的话可以到8k，但是节假日发底薪。
快乐水
金宝贝 | 早教指导师
指导师。leading指导师，中心（副）主任。对于老师的发展其实不是特别多。岗位之间的薪资差别不太大。就是到了管理岗位上课少，底薪高，但同时课时也会少，所以综合下来差不多的，就看你是想自由自在上课还是学习管理经验管人。管理上发展的话也可能成为校长，前提是具备销售意识。毕竟任何校区都需要业绩支撑。
快乐水
金宝贝 | 早教指导师
团队比较轻松愉快，毕竟是教学岗位，工资都相对比较稳定，只和课时挂钩的，再就是底薪。一般工作1年就可以升级课程leading，底薪和对应课时的费用会增加。5k左右是比较稳定的，有时课多可以冲7k。整个团队都希望每个人都能real，搞怪神经质的人可以在这里活的很好。
用户名存在了
金宝贝 | 老师
都是和很小的小孩子之间来相处的，可能更加适合女孩子来做吧，男生可能会干不习惯，工作氛围还可以吧，团队之间也比较和谐，没有勾心斗角的甄嬛传上演
david1730
金宝贝 | 校长
工作节奏非常非常快。强度很高，不可能准时下班。需要帮助销售完成业绩，没有加班补助，都是自动的，基本休息一天。周末都是要上班的，周中休息。
克里斯丁小七
金宝贝 | 销售
节奏挺快的，下班几乎没有准时过，周末肯定是要加班的，没有加班补助，无偿加班，可能工作性质不一样，我是干销售的，在哪个单位的销售都是要加班的，这个很正常，金宝贝其实挺好的，在早教行业里面，我是非常认可金宝贝的，能学到很多东西
david1730
金宝贝 | 校长
主要工作压力来自业绩压力，市场，教师，教务，销售等所有部门都需要及时处理相关事宜，最重要的是合理设计考核指标 完成校区业绩。
XYxuyue
金宝贝 | 早教指导师
老师的等级晋升还是非常严格的，不同水平的老师可能会面临不同的压力，但是对自己来说绝对是一种挑战。
