管理人员 专题汇总

管理人员 面试经验分享列表,共18

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面试过程:

12人的小组讨论,两个面试官,线上视频面试,整个过程40分钟
看材料10分钟,每人1分钟观点陈述(自由顺序,面试官会计时),15分钟自由讨论,最后3分钟总结陈述。
我们抽到的题目是关于网络文化的发展,是否应该支持,做一个规范网络文化发展的方案

面试官问的面试题:

面试官除了说规则和计时,没有提问题,态度很和蔼,全程坐着看我们表演
只cue了一个麦没有打开的同学和网络不好的同学,
网络不好的同学中途突然退出了,也没有等待,继续进行后面的面试,不知道那个同学是否会补面。
前期短信中有要求着正装,说了日期但没有说具体时间,要求一上午都处于准备状态,面试前一个小时才会发短信和邮件,还会打电话提醒你,这一点挺贴心的。
我是七点醒来看了一下没消息又睡了,八点再起来看一眼没消息又睡了。

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面试过程:

面试当天上午建行在学校举行了宣讲会,停下来感觉去银行工作很不错,虽然会有一两年在柜台工作。宣讲会结束后会有上午场的面试,面试无锡的人不是很多,我还是准备下午场去面。我去面试的时候前面那个女生是会计硕士生,后面那个男生是国际贸易硕士生,我一个本科生压力很大,就知道会打酱油了,已经开始做心理建设,后面我进去面试的时候,面试官看了我的专业就否了我

面试官问的面试题:

你为什么选择建行?
你的优势是什么?
你们专业的学长学姐毕业后从事了什么工作?
期间面试官明确表示了不看好我的专业

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面试过程:

小组面试,分为几个小组。每组几个人然后针对自己的经历,不同领导提出不同问题,分别进行回答

面试官问的面试题:

相关工作提问,从自己的具体工作进行提问,自我介绍,自己介绍自己的工作经历及目前从事工作

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