面试一共三轮，第一轮是hr面，气氛比较放松，主要是对简历进行提问，以及对岗位的理解，最后hr对公司和面试岗位做了详细的讲解。二轮是部门领导面，主要还是就简历进行提问，并且问了优缺点，是否能接受这种高压的工作，还有一些家庭问题，比如是否有家人或者亲戚朋友在深圳，以后是否打算留在深圳。最后一轮有点压力面，是人力总监负责面试，主要是根据简历，提问你实习过程中遇到的困难以及如何去解决的，对这个工作有什么优势。

1、对岗位的理解
2、自己的优缺点
3、你实习过程中遇到的困难以及如何去解决的
4、对这个工作有什么优势。

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面试过程有三轮，第一轮是人事部的来，第二轮是业务部业务能力比较厉害的人，第三轮是人资的总监。总的来说都挺顺利的，第一轮时间最长，起码有半个小时，第二轮的时候问的东西比较细致，会针对你的业务能力来问，到了第三轮就证明你基本稳了，但第三轮也是最紧张的，因为总监的气场就是不一样。

1.为什么选择这份工作
2.你的职业规划
3.你的抗压能力
4.自我介绍
5.你对互联网保险有什么理解
6.为什么你会选择这一行

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面试分为三轮，一轮面试十个人抽题目情景模拟，模拟完面试官问你对现在股市的看法，如果让你推荐理财产品给家人你的选择？ 对当前经济热点的评判 三个问题。
第二轮是二对一面试，问你对这份工作的理解，实习中印象深刻的事情。
第三轮隔了两天，营业部主管面试，很有气场，问你优势劣势，手中资源，还有没有要问她的问题。

对当前股市热点的看法？自己的评判？ 会不会给家人推荐理财产品？ 优势劣势？ 实习经历中印象最深刻的事情？ 为什么会投这个岗位？ 怎么弥补资源劣势？ 有没有从业资格证？ 还有什么问题要问？

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