开头先要通过电话面试和性格测试，通过后hr会加你微信（我在外地读书不方便现场面试），视频面试问题就是万年不变的“一分钟核心竞争力”，然后会给你一个楼盘的描述，给你一分钟时间准备向hr推销，然后在会了解一下你的课程，成绩和一些期望什么的，结束后1-2天给结果

视频面试的第一个问题就是万年不变的“一分钟核心竞争力”，然后会给你一个楼盘的描述，给你一分钟时间准备向hr推销，然后在会了解一下你的课程，成绩和一些期望什么的，结束后1-2天给结果

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去了先做题，然后等了一阵HR来了，HR很有礼貌，引我去谈话间。然后过去就看到脸黑的主管坐在那里，HR和渠道主管一起面的。但是坐下之后，令我惊讶的是对方的开场白是讲有初试和复试，初试后7-10天如果你没有接到电话就表示没有通过。还没开始面就讲这个，给人的感觉非常不舒服。问的问题并不难，都是开放式提问，我请求给一点时间思考和组织语言，但是对方的意思要求你马上就讲。

自我介绍、为什么加入这个行业、你之前的实习是怎么开展的，如果有个楼盘比周围都卖得贵，要怎么介绍。

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一对一面试，问一些比如之前做什么，做多久，为什么离职，为什么想来海尔做这个，是否接受外派，就是长期驻扎外地，闽南的海尔工贸总部在厦门，覆盖范围包括厦漳龙泉。然后会问文凭，海尔对文凭卡的很死，没有本科文凭不要去了，去了也是瞎混，瞎混那可以。

之前做什么，做多久，文凭，为什么离职，是否接受外派，想留在哪里，有些问题得自己主动问，他们不会告诉你，因为本来就很坑，包括工资，福利 ，节假日。有些东西问了也没用，出尔反尔很正常。海尔适合两类人，一类是本科文凭，不惧恶劣体制环境，有耐心，不怕喷，熬个几年或许能上位，就很爽了。一类是混吃等死过度用，等时机成熟再跳槽

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