工程管理人员 专题汇总

工程管理人员 面试经验分享列表,共155

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面试过程:

通知的是下午两点面试,一点半到武大。大约两点的时候进去面试,不同专业混合群面,无领导小组讨论,尽力表现的比较积极。由于本人面试经验比较少,所以在整个面试过程中不知道逻辑性其实是十分重要的,在整个面试过程中着重在表现自己观点新颖,缺乏一点逻辑。总结的时候,怂了一秒,总结的结汇就被别人抢去了,结果总结的人总结的并不好,所以说,面试的时候要时刻保持清醒、保持鸡血,有机会一定要上。

面试官问的面试题:

施工现场遇到一些问题,都要处理,你怎么进行排序。有的是突发事故,有的是关于进度的问题,有的是领导的要求必须要完成。

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面试过程:

通过同学转发看到这个信息。面试预科班,第一轮是群面,在正佳广场的万豪酒店,是采取群面的模式,问题是房地产应该在一二城市发展,还是在三四线城市继续深耕?面试没通过,应该参与度不够。

面试官问的面试题:

问题一: 谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要,两分钟内讲完更是必要。超过两分钟,面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。
问题二: 以前有否想过离开目前的那份工作?如果有,什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三: 你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎,不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价,判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力,并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。

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面试过程:

结构化面试,一个HR对五个人,会问你觉得最感兴趣的事情,你觉得最挫败的事情等等,我表现的有点着急了,每次回答问题都跟在向朋友聊天那样,其他人回答都总是往自己的工作经历上扯,表现自己各种实践啊啥的...

面试官问的面试题:

结构化面试,一个HR对五个人,会问你觉得最感兴趣的事情,你觉得最挫败的事情等等,我表现的有点着急了,每次回答问题都跟在向朋友聊天那样,其他人回答都总是往自己的工作经历上扯,表现自己各种实践啊啥的...

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