1.人事会打电话给你，让你过来面试，最好带上自己的简历，如果没带的话，到公司面试前也是要填的。
2.主管面试，你应聘哪个部门的工作就会有哪个部门的领导或者主管来面试，一般会先让你做一下自我介绍，然后问你的之前做过的工作，她也会讲明现在职位的工作内容以及职责。然后再聊聊你的工作经验。
3.办公室的是责任制的，没有加班工资即使加班了也不会有加班费。工资不高的，而且一人会身兼数职，里面都是熟人圈，存在勾心斗角。建议不要去，但是小公司一般是能学到东西。

你之前做了哪些工作？带过哪些项目？有没有印象比较深刻的？如果遇到问题你都是怎么解决的？在上家公司待了多久？为什么要离职？

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面试两轮，第一轮是HR面试的，这是个1对1的面试，首先是自我介绍，然后谈谈对软件测试的看法，为什么选择测试这个行业，之前的工作是什么原因离职的，能否适应长期的加班，然后再谈论了下对薪资的要求（总的时间在半个小时左右）。
隔了2天后收到再次的面试通知，这次是测试主管面试，也是先自我介绍，然后原来公司主要做什么产品、原来测试流程是怎样等，然后测试主管在谈论下目前海康的发展，以及目前海康有什么产品，海康这边的流程等等（大约也花了半个小时）

面试官提的问题：
1.对软件测试的理解？
2.为什么选择软件测试？
3.之前公司的软件测试流程？
4.对监控行业有了解吗？
5.能否适应加班？?

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1. 部门主管个面，背景了解，工作了解
2.HR个面，背景了解，薪资了解
3.部门总监电话面试（或个面）自我介绍，总监了解下情况就可以了
4.最后HR电话确认薪资待遇（一直强调福利很好，交五险一金，尽量压低工资），一直问你最低能接受的工资水平，心理素质差的败下阵来收入就很差

1、为什么想来厦门？还有什么问题需要了解？?
2.用英文表达自身三个优点和三个缺点；
2.能承受的工作压力；
3.希望工作地点等
4.英语水平?

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