景观施工图设计师 专题汇总

景观施工图设计师 面试经验分享列表,共11

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面试过程:

有3个面试官,人事、部门领导、分管部门领导,但主要是后两者提问。面试主要有两个内容:一是识图,二是面谈。识图就比较简单了,主要是面谈用聊天的形式,让你放松,反而很容易暴露出你的劣势和不足。面谈问题归闹为下面3个:1、结合工作经历,谈谈景观设计和施工存在的问题?哪些主要?哪些次要?

面试官问的面试题:

1、结合工作经历,谈谈景观设计和施工存在的问题?哪些主要?哪些次要?
2、工作中上级之间有不同意见,应做何处理?
3、新项目开工,景观工程如何组织?

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| 内部推荐
面试过程:

奥雅在业内是大佬级的公司,在接到面试通知时说实话还是挺紧张的,好在人事经理的声音比较好听,我们很快就商定了面试的时间。
面试的流程是先与人事面谈,然后与专业负责人面谈,最后是总经理面谈。一般是一轮或者两轮。
人事面试过程相对轻松,根据简历问了一些简单问题,像聊天一样,整体印象比较好。然后就是专业快题面试了,快题内容是画一个亭子的图纸,内容不复杂,但是也用了三四个小时才完成,就是面试的电脑比较慢,耽误了不少时间。快题完成后就是专业负责人的面谈了,专业负责人是一个比较爱笑,话比较多的人,但问题问题比较具体,也更加专业,他跟我讲了很多关于公司的情况,这时候我就感觉工作有戏。面试完成后人事经理让回去等消息。大概过了两天吧,我接到了二面的通知,这次要见大Boss了。大Boss给我的感觉出乎意料,没有任何架子,也超级能说,大概比我说的多几倍吧哈哈。面试结束,我顺利进入奥雅。

面试官问的面试题:

人事经理的问题主要是了解过去的工作情况,以及一些个人的工作以外的情况。专业负责人问题问题是比较多的,主要是之前工作中负责的内容和职责,做过哪些类型的项目,并且针对快题内容问了一些专业问题,并给出了一些建议。大BOSS的面试过程更像是聊家常,会对未来工作的内容进行介绍,并对个人需求进行了了解,还给出了一些职业规划的建议。

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| 社会招聘
面试过程:

负责人和HRz都在,一起沟通交流的。女经理先看你的作品,然后问你画图的流程,然后问你能不能独立画总图之类。

面试官问的面试题:

你能独立画总图吗?这些作品都是你画的吗?这个复杂的亭子是你画的吗?你为什么离开之前的那家公司?

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