融资经理 专题汇总

融资经理 面试经验分享列表,共59

| 校园招聘
面试过程:

一面:三个面试官三个面试者。没有自我介绍,首先是英语问题,给一个中心词,展开介绍。其次是专业问题,并不难,根据简历上主修课程来提问的专业问题。最后是家庭情况与岗位地点的顺序。整体氛围还是很和谐的。
二面:8-12个人一组,据说当天偶数人组采取的是辩论的形式,我们组单数人,采取了无领导小组讨论。讨论结束后,基本上每个人都会被问到问题,如:本次讨论中谁表现最好(最不好);给自己的表现打几分

面试官问的面试题:

一面: 英语:介绍家乡、为什么喜欢XX城市、介绍喜欢的明星、介绍某一品牌
专业:根据主修课程问
意愿:是否愿意去海外,家里父母情况
二面:大部分都是两难式问题,如:工作有挑战性好还是安稳一些好;
讨论后的个人问题:本次讨论中谁表现最好(最不好);给自己的表现打几分;

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面试过程:

面试分为三轮,一轮:自我介绍(海外岗或者融资岗要求英文)+对简历提问。二轮:无领导小组讨论,8人一组 20分钟看题和讨论,3分钟汇报,5-6个面试官看着我们 题目是应对AI我们如何转为危机。
三轮:由于我的一志愿地点深圳没有首选我,我的简历被递交到了二志愿海外,所以要重新自我介绍,然后问你去深圳还是海外,再针对简历问的更深更具有实践意义而非知识学科性。

面试官问的面试题:

比如你的xx实习经历对于我们中兴xx事情你会怎么做 ,你投的业务财务岗位,那么当派去海外业务和财务有冲突你怎么应对,用英语随意讲一个话题比如家乡学校,然后问独女否、父母工作、对去海外有什么想法,2对1,聊了半个小时,很轻松

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| 猎头
面试过程:

头面hr和部门主管,hr主要就自我介绍、个人经历、职业规划提问了下,主要避免逻辑错误就可以,大部分问题还是针对简历来的。 部门主管的话就问的详细写了,主要 针对业务上的一些问题 针对公司的现状抛了一个问题 让简述我的想法 可解决的办法之类。
后面副经理 总经理都要面一下,到这一层个人情况会问一些 考虑稳定性吧。

面试官问的面试题:

hr主要就自我介绍、个人经历、职业规划提问了下,主要避免逻辑错误就可以,大部分问题还是针对简历来的。 部门主管的话就问的详细写了,主要 针对业务上的一些问题 针对公司的现状抛了一个问题 让简述我的想法 可解决的办法之类。

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