理货员 专题汇总

理货员 面试经验分享列表,共86

| 网上申请
面试过程:

刚面试完,谈完才知道和第三方签,直接放弃了,懂行的都说第三方不靠谱,而且确实和本部差距很大,无福利可言,人事一再说没关系,不过具体的只有进去了才知道吧,薪资看行业不算很低,但是算上加班,就不咋地了,再加上公积金基本给的是不违法的点数,等于你到手的,不都是该给你交的么,P6和P7感觉不是差一个级别,而是本部和外包第三方的区别,这期间具体差多少,看自己的判断吧,能争取转店总当然好,至于几率,看能力也看运气吧

面试官问的面试题:

在大数据的信息化时代,人力外包是人力资源管理的一个重要趋势。选择优质的人力外包供应商能帮助企业实现三大重要目标:降低成本、增加员工满意度、为企业核心竞争力的提升赋能。而选择的关键则在于擦亮眼睛,小编建议从品牌、口碑、专业度、综合排名等方面进行对比决定。在与人力外包公司合作的同时,还需进行有效的监管,让其为企业赋能,而不是成为企业的负担。

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面试过程:

面试官的问题首先是自我介绍,于是我就先问候了一句领导好,其次就开始我的陈述,我叫**,今年23岁,家是诸城市昌城镇,毕业于诸城高级技工学校,学习的是计算机专业,在12年至13年期间从事于童装营业员一职,在工作中能吃苦耐劳,认真负责,待人真诚,热情,有团队合作精神,能积极有效的把工作完成。

面试官问的面试题:

你的爱好是什么?_我平常呢在家喜欢上网,做饭,收拾家务。
为什么加入百盛?加入百盛吧主要是是为了生活,为了赚钱,其次呢还可以锻炼一下自己,让自己的工作过得充实,饱满。还能认识更多的小伙伴们。

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| 熟人/朋友/介绍
面试过程:

打电话确定一下基本情况
面试也是简单问题,毕竟体力活么
然后问下期待薪资,以及是否能长期工作

面试官问的面试题:

主要问身体状况,体力如何
是否有同类工作经验,能否接受上班模式
为什么从前单位辞职,期待的薪资待遇

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