店经理储备干部专题汇总

店经理储备干部面试经验分享列表,共50

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2017-01

面试经历:
对面试官的提问
每一次面试都会有向面试官提问的环节,这个问题必须要有针对性,因为面对的人不同看待问题的方式也会不同,如果能提出一个问题让面试官记住你或者让她/他觉得这个问题很有建设性,那就最棒不过了。我准备的问题:
1)您已在优衣库工作了一段时间,想请问您对时尚的理解?
2)2020年做到世界第一,那么您身为一个店长,您觉得优衣库还需要有哪些方面的提高来实现这个目标?
3)2020年做到世界第一,最大的困难是什么?采取的主要措施是什么?怎么和店里老员工相处?
赞三面+准备:
1流程:1对3(我们那一组有两个人提前面试了,所以只有3个人。一般都是1对5),直接进入Q&A,无自我介绍。每个人提问之后,各自有3分钟的补充或者提问时间。
2店铺考察
在一面之前已经考察过了6家,在三面前还是抽出了一天时间去了最后一家桥北新一城店。看到了当时南审宣讲会时来的一位店长,和她进行了简短的交流。感觉真的当了店长之后的气场都很强大啊,当时就更加坚定了我要进优衣库的决心。
3针对李臻、高坂武史、潘宁的不同的面试问题准备。
事实上南京地区大多数都是李臻大人面试的,所以我在很久之前就已经做好了要被她虐的准备,大部分的准备也都是关于李臻的。其他两位面试官我也会附上一些问题,大家可以参考一下~
1)李臻:对于李臻大人我是准备的最多的了~==之前去宣讲会就知道她是一个很犀利的女人,但是我对她的印象一直很好,但是在三面前看了很多面经越看我越紧张,压力越大。但是在这次面完之后的感觉就是,做自己+淡定+一直冲她微笑+表现出热情,就OK了!
“有梦想、有热情、敢于挑战,我们更加注重对候选者软性素质的考察,候选者是否是对未来充满梦想、付诸于实践并取得结果的人,是否是对生活、对工作充满热情,即使历经挫折也能让自己不断燃烧的人,是否能超越自己、不惧困难,坚持不懈向更高的目标冲刺,这些是我们对应届大学生的招募软性标准。”(这是她在一个微访谈上的对招募人才标准的回答)
找出自己简历的薄弱之处,有针对性地给自己提问,尽量少挖坑!
面试官提的问题:
你最看重哪样的企业?
想加入什么样的公司?除了优衣库
你的梦想是什么?什么时候开始的
你大学里面都做了什么呢?
都看了哪些书?
你的优缺点是什么?

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优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2016面试职位:店经理储备干部分享时间:2016-05

面试经历:
一面二面顺利过了,讲讲三面吧。大家看其他面经应该对优衣库的三面有了很多其他了解了,我提几点切身的建议吧。
三面面试官是李臻老师,面试地点北京,形式是群面。
我们组一共4个人,我是四号,顺序问问题。
1.一定要穿好正装,中规中矩的正装,男生西装领带,女生裙装裤装均可,穿好外套。这个是李臻老师亲自说的,因为面试通知上面讲了要求正装,她说这也是在考察我们的执行力。
2.如果可以的话尽可能早到。因为李臻老师是在观察的,我们组的3号男生到的很早,刚进面试的房间就被提前关注了,还在顺序提问之前先和他闲聊了几句。最终他也收到了offer。
3.不需要说自己与人沟通能力强。她说她面试的每个人都和她说自己沟通能力强,善于与人打交道。。。所以她很无奈这一点。
4.好好准备简历上的问题,结合自己的核心能力去给简历上的每一条准备一个答案。
就这样吧,我没有根据自己的感受发挥哈~都是从李老师原话中提炼出来的小建议,希望能帮到大家。
面试官提的问题:
1.秋招的时候干嘛去了
2.对优衣库的了解?对近期新品的了解?
3.还问了我职业规划
4.简历上的经历问题,会问你是如何做到这样的,如何取得的这次机会,还有如何获得这样的成绩。
我没觉得是压力面,但是她的提问速度会很快,所以请大家确保头脑清晰准确作答。

有用(1) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-11

面试经历:
二面,也不需要做自我介绍。进去之后就开始问问题。
1.用一句话描述,你问什么希望加入优衣库?(之后会根据你的回答追问)
2. 在你当店长的过程中,你会遇到比你年长的人,也会遇到比你年轻的人,你认为跟他们相处,最终要的一点是什么?
3.如果说一位员工不听你的话,你认为原因是什么?比如所“我”(即那位区经理)不听你的话,最大的原因会是什么?
4. 那你会怎处理这件事情,奖罚的比例是什么,只用说数字。(其实根据大家的回答,大家都是讲了数字加原因的,还有位很厉害的同学是从这个逻辑中跳了出来,说应该根据实际情况来判断奖罚比例)
5.你有什么缺点?
最后所有人只可以向面试官提一个问题,可以抓住这个机会表现自己。
经验: 这些问题的回答都是见仁见智的,应该都没有对错之分,个人觉得最重要的是自圆其说,还感觉真诚很重要。在说缺点的时候,要注意一些技巧,毕竟我们希望展示的是自己最好的一面,说了缺点,也要说到对应的解决方法。
面试官提的问题:
论点陈述(类似一分钟即兴演讲)
没有自我介绍的环节。开始面试就直接发了一张纸,上边写着一些观点,有15秒的准备时间,谁先想到,谁就发言。大概有14个有点像辩论赛的论点。只用挑一个论点将就好了,不用两个方面都讲。
目前能回想到的有:
1.香烟公司给社会带来的效益大于危害& 香烟公司给社会带来的危害大于效益
2.爱一行干一行&干一行爱一行
3.成大事者不拘小节&成大事者拘小节

有用(0) 评论(1) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2012面试职位:店经理储备干部分享时间:2013-06

有用(8) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

迅销(优衣库) - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-11

有用(0) 评论(0) 面试感觉:很好 面试难度:很简单 应聘途径:校园招聘

迅销(中国)商贸有限公司 - 店经理储备干部

面试时间:2013面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-12

有用(0) 评论(2) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

迅销 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2017-02

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优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2014面试职位:店经理储备干部分享时间:2014-11

有用(0) 评论(0) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2016面试职位:店经理储备干部分享时间:2016-05

有用(0) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2016面试职位:店经理储备干部分享时间:2016-05

有用(0) 评论(0) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

迅销集团优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2012面试职位:店经理储备干部分享时间:2013-04

有用(0) 评论(1) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2013面试职位:店经理储备干部分享时间:2013-11

有用(1) 评论(0) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2011面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-03

有用(0) 评论(0) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-06

有用(0) 评论(1) 面试感觉:不好 面试难度:困难 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-11

有用(0) 评论(1) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-11

有用(0) 评论(1) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-12

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优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2015面试职位:店经理储备干部分享时间:2015-12

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优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2014面试职位:店经理储备干部分享时间:2014-03

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优衣库 - 店经理储备干部

面试时间:2014面试职位:店经理储备干部分享时间:2014-04

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