柜员 专题汇总
柜员 专题汇总
流程:签到→收手机→核验资料→等待叫号→排队→半结构化面试
自我介绍一分钟→桌面3个问题随机抽取一道做答(限时3分钟)→面试官提问(一般三个问题围绕简介展开)
但值得提醒的是参加面试的人很多，签到太晚的话要等待很久才能轮上，太晚了面试官可能会没有耐心所以最好早点签到早点结束
还有一点就是自我介绍和结构化问题都有计时器卡时间，所以要把握好语速。其中自我介绍一分钟，结构化问题三分钟。
进场会分A-G组，大概率按报考地点分的，和你同组的可能报考的是同一地点。
(1)你是新入职的员工，与同事共同负责数字人民币项目策划，但是你们在讨论中存在分歧，你会怎么做?
(2)你与同事发生矛盾如何解决?
(3)领导让你接手一项你完全没有接触过的工作你该如何开展?
(4)你参与组织一项展览活动，到场观展人很多，你该如何维护秩序?
无领导小组：银行无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。
结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。
1. 大学期间有没有为了一个目标而坚持做过某件事？
2. 如果公司里丢了某个重要的机密文件，第二天你发现在你桌子上，你会怎么处理？
3. 你是学金融的，那选择现在的一个金融热点谈谈你的看法。
听同学说，他还问了为什么没有去实习（针对简历中没有实习经历的同学）。你一定要回答你虽然没有去实习，但是你也没有荒废人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。
还有“为什么想来银行工作”，这是针对非对口专业的，因为去报考银行的特别多，我见过学机械的一个男生去面试的。
线上面试，刚进去好多人开着摄像头，吓我一跳，还以为这么多人面我一个，我就先说面试官您好，没人回我，过了一会我才反应过来是群面，来应聘的都开着摄像头，十五人左右（没开摄像头的都是面试官，全都是英文名，大概四五个），大家都在等，大概等了五分钟吧 也不知道在等什么。五分钟里很多应聘者说你好，没有一个面试官说话，而且房间里卡得一批。等了五分钟有个人说大家开始自我介绍吧 然后就开始了。自我介绍完了面试官挑他感兴趣的人提问题，这个过程中其他人就干坐着。自我介绍5分钟，听和等1个多小时，整个面试差不多花了1个半小时，实际上大部分人几乎只做了自我介绍，最后有些人等不了都先走了。好几个面试官，不过从头到尾没一个面试官开摄像头的。
面试感觉很混乱，校招社招的人混在一起，面试岗位好像都不一样，不知道这些hr怎么安排的。
总结：我觉得渣打银行招的这些人力资源的素质真的不怎么样，尤其是没有礼貌，很浪费应聘者的时间。
自我介绍是第一环节，之后挑了几个感兴趣的问了具体工作或实习经历。比如问社招的就会问：你之前在那家工作薪资应该比渣打高 为什么来这；问刚毕业的就会主要问实习经历。我们这一批十之八九都是留过学的，所以问了很多国外学习生活方面的东西。