所有人分为四个小组，每组十六七个人左右，无领导、心理测试、英语、半结构化面试轮流进行。时间总体比较紧凑，要特别注意工作人员的安排和通知。无领导：根据一篇材料就两个问题进行小组讨论。首先要在答题纸上写下自己的答案和理由，这一部分时间短，要简短回答。然后进行正式讨论，分为自我陈述+自由讨论两部分。因为参与人数多，所以要注意每个人发言要点，迅速反应找机会陈述自己观点。不需要特地表现，把自己观点完整表达出来就好。最主要还是要和大家配合解决问题。英语：按照规定的要求进行英语自我介绍+就某一话题回答一个简短的英语问题+阅读英语文章并回答相关问题。英语除了自我介绍部分，其他主要还是看平时积累和能力。话题和阅读文章涉及面都很广泛，可以看一下雅思或者托福的入门备考材料做简单的积累，适应临场发挥能力。半结构：在规定时间内回答三个问题，与公务员面试很相似。问题涉及到时事政治、组织统筹、人际关系、应变能力等各个方面。有些人还会加问简历问题。这部分可以参考公务员面试资料准备。

1自我介绍
②社会时政问题
③情景行为问题
半结构化对面坐了一排面试官，很正式。半结构化面试先是两道标准题，一题是问对某个社会热点事件的看法，一题是情景模拟看你怎么处理工作中的问题。然后主面试官会随机提问，问题很随意，包括业余爱好，男女朋友情况等等，我准备不充分，每个题都说的不多，觉得发挥的不算好。

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两个面试官，面试大概40分钟，自我介绍3分钟，其他问题更偏向于情景问题和校园经历。问的比较多的是团队合作的问题。

英文自我介绍
之前的实习经历
团队合作中不足的地方，如果组织的任务
如果同事比你年龄大，经验多和你意见不一样你怎么办

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星期四晚投的简历，当晚就发了一个面试通知，通知第二天面试，我当时也没做好准备，不过因为是第一次面试就抱着试一试的心态。第二天下午两点半开始面试，我提前了二十分钟到，到之后还要填写另一份简历，因为我已自带简历，所以就问是否需要填写，前台就跟我说可以不填，其实还是填写较好，后面会用到。当时就我一个人面试，是一位温和的HR姐姐面试我，我当时连自我介绍都没准备充分，但HR姐姐蛮好的，整个过程是一种很随和的状态，就跟聊天一样，问到问题有：为什么选择这个岗位，对这个岗位的理解，你曾经做过有挑战性的事情是什么，如何克服。之后过了两天通知我二轮面试，到二轮面试就有五个女生也是来面试的，就我一个男生，所以当时觉得机会不大，感觉这职位也是比较适合女生多点。二轮面试是一位大客户经理他本人面试，刚开始面试时，我简单做了一下自我介绍，然后经理让我接着说，我当时有点蒙，原来他是想多点了解我，给予我更多机会展现自己，我就介绍了之前的一些实习经历，接着经理就围绕我这些经历来问我，但自己答得并不是很好。过了一天，发邮件说没通过。最后了解到这个岗位有点类似电话营销，就是经常打电话那种，感觉这个也并不符合自己的期望。

一面：为什么选择这个岗位，对这个岗位的理解，你曾经做过有挑战性的事情是什么，如何克服？
二面：你对真功夫的了解。之前的经历你收获了哪些？你将来的工作计划是什么？你的职业规划？

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