我是网上申请的简历，人事那边当天就发出了面试邀约，一面是网络面试，可能是为了节约成本，面试的人员是一个是人力和一个是条线直属领导-营销总监，营销总监的面试还是比较专业的，然后就是人力问一些有没有对公司的问题。

自我介绍
你认为策划最重要的能力是什么
都做过策划具体的那些内容
策划执行工作只有一个人是否可以接受

赞一下(0) 踩一下

无锡融置先是人事专员电话通知你给你讲解大概待遇和项目情况，来到公司之后填写简历，人事主管先面试，如果感觉不错，再由人事经理来面试

人事主管面试时会问到1.你目前的薪资税后2你为何离开原来的甲方单位3有甲方到乙方平台心理有准备么4看你呆过的几个项目情况，以及你对整个无锡市场的看法，5你的交通工具
人事经理面试时会问到1你做过比较成功案例分享一下2你对我们现在招聘的项目有了解过么，如果你是我们策划，你会如果进行推广并达到快速成交呢。

赞一下(0) 踩一下

1、网上投递简历通过。
2、第一次由主管业务的副总面试，未做自我介绍，主要形式为问问题聊天，内容包括针对工作经历提出的相关问题和应聘岗位所需相关能力的了解，比如某个项目是否为个人全权负责策划，策划是如何进行的，对大众体育兴起的看法，有无试用过互联网体育产品，薪资要求等等。
3、面试通过，布置了一道体育相关解决方案的策划题目，呈现形式为PPT，在一天时间内完成。
4、策划方案过关，进行职业性格等测试，并进行第二次面试，为人力资源面试，问题主要包括职业规划，工作态度，个人生活情况等。
5、二面通过，进行入职前背调。

一面二面所有问题：
1、本项目是你一个人负责策划的吗？工作是如何进行的？
2、工作经历，为什么换工作？
3、对公司业务的看法和认识？
4、是否了解并试用过体育类APP产品，其优缺点是什么？
5、职业规划？
6、个人生活规划？

赞一下(0) 踩一下