一面是人力面试，主要了解应聘动机，个人工作情况，及岗位需求技能内容的沟通；然后回去做一份财务技能测试；二面是公司BOSS及财务经理，人力经理面试。对以往工作，财务技能情况，个人背景，性格做了详细的了解。

风险把控怎么看？
对已开发票但实际未回款的问题，如何通过制度来解决？
之前的公司是否属于增值税一般纳税人？适用何种税率？使用什么纳税申报系统和开票软件？详细说明系统和软件的操作流程与注意事项。
增值税一般纳税人企业在账务核算上的方法及流程，并分析工作过程中容易出错的环节和改进办法是什么？

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首先是笔试，HR会给你两份试题，一份是英语测试另一份是IQ测试，都不是很难。笔试会刷掉一部分，留下来的人进入群面，7个人左右一组，进行无领导小组面试。群面结束进入Q&A的环节，结束后回去等邮件通知。群面通过的人会收到三封邮件，需要点击网站完成性格测试。后续会收到公司的消息进行2对1的个人面试。

对加班的看法？实习期间做了什么事情？在校期间做了些什么事情？举出能体现你具有团队精神、乐观向上的例子……问得很细。但整个面试的过程比较轻松。

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上午十点开始面试的，大致的向我们讲述了一下公司的概况及应聘职位。接着就是群面，首先是用英文做一个一分多的自我介绍，然后是中英互译题，12分钟，中译英2道，英译中2道，都是关于物流方面的。接着是12分钟50道逻辑测试题，作对25道就算过了，也不是很难。
最后一项，分小组无领导讨论。给一个小案例，根据问题互相讨论，有15分钟时间，最后2分钟派一个代表发言总结。完了之后会让你填写四页纸的简历。
之后就是大家提问，随意问自己想了解的问题，最后就是等复试的通知。

1、喜欢慢节奏还是快节奏的生活方式
、怎样2看待加班，如何应对工作上的压力
3、对未来的职业规划是什么

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