人力资源主管 专题汇总

人力资源主管 面试经验分享列表,共114

| 网上申请
面试过程:

面试一共分3轮,一轮业务面,二轮直属leader面,三轮hr面。其实可以说不止3轮,在这3轮面试之前接到了字节的电话邀请我面试,在这个电话里确认了我什么时候可以面试?能实习多久?最快什么时候可以到岗?(个人看来也是考察员工稳定性的一个小case)面试之前准备了五个方向的内容:
1.深挖自己的简历,尤其实习经历部分做好总结,学到了什么?遇到了什么困难?如何解决的?某种情景下给出一个方案?校园经历也要挖,基本思路和实习经历相同。还有对自己的职业规划也要思考。
2.深度了解自己投递的岗位;
3. 通过网络了解一些公司的文化,找到公司文化和自己的契合点,认同公司文化。
4.准备几个想问面试官的问题,最好你自己个人和产品都问到。
5.看一些常规性的面试官可能问的问题,比如“分别说一个自己的缺点和优点”,“对自己未来职业的规划”之类。

面试官问的面试题:

本来以为给每个人单独时间自我介绍,没想到是大家闲聊自我介绍。还没反应过来,以及结束了。群面分两组对立的,进行销售谈判。

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| 招聘会
面试过程:

通过校园招聘内推进去的,然后第一轮是无领导小组讨论,我表现的比较积极主动,得到了初面的机会,在初面的时候,就是要到办公室了,在通州,问了非常多的问题,连环问,很辛苦

面试官问的面试题:

为什么要离职,为什么要来这里,你是全日制吗?此类的问题问了很多很多,大概有3个面试官。在初面的时候,就是要到办公室了,在通州,问了非常多的问题,连环问,很辛苦

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| 社会招聘
面试过程:

第一轮西区人力资源经理,第二轮大区总面试,第三轮是集团HRVP面试,面试非常正规,面试官的专业能力也很强。

面试官问的面试题:

工作经验,STAR,背景,做了什么,取得了什么样的成绩,面试比较专业,要求也比较高,对学历、抗压、情商、还有自驱力+学习能力

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