在boss直聘上面招聘助理会根据你的简历情况就筛选，小助理那关过了之后就会跟你约面试时间，面试是到公司里面面谈，人事部经理首先会问你对公司的了解，初步了解之后，觉得你符合要求，才会叫你面试岗位的部门经理过来跟你进一步的详谈。

你对该岗位的一个认知？
你为什么选择我们公司？为什么选择该岗位？
觉得你任职该职位之后，你们能为公司带来什么？

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hr打电话过来问基本情况，然后约了面试时间，面试时候4个面试官，逐一询问基本问题，和券商专业类问题

自我介绍。
那你职业发展规划是什么样？
对中信证券有什么了解？
你为什么营业部投资顾问的岗位？
你对证券行业有什么了解？
如何开展营销、业务?
如果一个客户买基金亏损了，你如何沟通？

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过程整体轻松，重点个人信息的询问和在于对这个岗位的自我认知。一共有两次面试，先是hr确定你符合岗位需求，然后是直属领导面试，这部分比较轻松，感觉基本hr关过了就没什么问题。整体过程轻松。面试员也会进行引导。

对岗位的疑惑，对岗位有什么自我认知，学习经历。这里主要是hr会详细的核对你的简历并进一步做了解，判断个人是否有符合岗位能力以及明确的就业意向。会详细的问你参与过的活动，以及你在这个活动中的角色，你在活动中感觉自己收获了什么等。

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