因为疫情，绿城小镇的异地面试均在线上进行，经历了初面二面和三面，速度还是比较快的。初面是即兴演讲，面试官随机给一个题目，你思考60s，然后就90s内完成演讲。二面是hr总面的，就是结构化问题。三面是人力总和工程总面的，速度较快，主要是看眼缘吧。

初面是即兴演讲，题目是：品质主要还是人品重要？思考一分钟，一分半演讲；
二面是结构化面试，问题包括：1、自我介绍；2、对绿城的了解；3、让你印象最深刻的一件事是什么？4、实习有什么感悟或者收获？。。。。。
终面也是结构化面试，两个面试官比较亲和。题目是：1、自我介绍；2、还有就是一些专业问题，包括现场管理和作业问题；3、问我父母干嘛的。

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通过招聘网站获得面试机会，与HR还有部门经理面试通过后，与工程总监进行第二次面试。前面一直觉得比较顺畅，但最后一道问题，回答得不理想，面试官终止面试。

自我介绍一下自己，介绍一下工作经历，为什么选择我们公司，如果施工单位不配合你工作会如何处理？

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共两面。先是初面，用人部门负责人很有经验，明显就是从基层现场干上来的，提出的问题很实际很有针对性，比如工期、管控思路及重点，HR基本只是陪同，没问什么，总共聊了25~30分钟。终面的高层领导也是工程出身，对工程管控极其在行，问问题气势逼人，让人喘不过气来，个人觉得，领导对专业能力的看重为4分，对工作思路的看重为6分，你可以回答得与他想要的不是非常契合，但必须有自己的思路，总共聊了一个小时。

石材的质量控制要点，批量装修流水段如何合理设置，精装全过程管控要点，如何提升第三方评估成绩，等等。

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