各地可能不一样，但是我了解的是，先网测，群面，管理游戏，单面。整个校招的流程来看，还是很大气和有秩序的，面试的条理性很强。总体感觉，你需要在群面的时候展示你的逻辑性，稍微强势一点，把小组带向一个比较好的方向会给hr留下很好的印象。其次，在管理游戏的过程当中，最好是能够能够去做小组的展示，前提是你有能力做的很好。记住，由于是很多组一起去做展示，你必须要想一个办法去展示你的不同，你要发现怎么样才能打动别的小组给你打高分。单面的时候，尽量多去了解公司的文化，包括慈善等等，业务的分配啊，能够在面试中表现，你愿意去这些地方，去发展，去为公司创造价值，会给hr留下好印象的。祝你面试顺利。

为什么从上家公司离开？你的个人未来发展规划是怎么样子的，你期望的薪资是多少，你的优势是什么，对我们这个公司有什么看法，对销售助理这个岗位有什么看法

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首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而她们认为人的基本素质(包括学习能力、创新能力等)是决定他发展的关键性因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。

你的兴趣爱好，学校在哪，接受的工资范围……你以前你要去破orz是我是top一外婆一XP我how婆媳颜色他惹我是外婆取消up嘻嘻傻X迫于无奈

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面试一共分为两轮，都是一对一面试。第一次由人力面，第二次由公司老总直接面。第一次面的是一个姐姐，面试的时候很温和，一直对着我笑，主要是自我介绍。公司有一点做的比较好，每个人的面试时间都很确定，不需要等太久。

第一轮面试：不是很难。主要是自我介绍。一定要把自己的优势突出出来，要有自信，而且要表现出对这个工作有极大的热情，大概刷一半人。
第二轮面试：由公司老总面。第一是自我介绍。会在自我介绍的过程中，针对你说的一些经历随机提问，不难，大概就是聊天的样子。所有的面完，会让说对公司的看法，职业规划还有选择这家公司的原因。

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