面试一共经历六轮吧！第一次是群面，大概一个会议室一五十号人，每个人上去两分钟做个自我介绍，下面有三个hr在做记录。介绍完后人事会介绍一下公司及招聘流程，让我们回去等电话。回家路上接到第三天二面电话就过去了，第二面一对一，是人力主管级别面试，主要聊了一下工作经验，发展方向，兴趣爱好等，就让回去等电话。过了一天接到三面电话，让去复试，复试是岗位经理面的，主要聊了一下自己对面试岗位的看法了解及想法，又回去了等电话。回家路上接到四面通知。过了一周去四面，是我岗位所在大区负责人，负责人问了一些日常我的习惯喜好家庭背景及工作定点问题，没想到是校友，对我说了很多鼓励的话，这个过程中他有一个评估表，两页很多打分………我偷瞄了都给我打的很高分，我知道我肯定能进。后来过了三天通知终面，是事业部总经理吧，聊人生聊三观……哈哈哈！我比较鬼马，老总比较喜欢这种灵活性格。后来就通知我入职，发offer！整个面试及时三周左右吧！大费周折，不过真的很严谨有流程！大企业！

1.自我介绍，家庭背景
2.性格爱好，以前工作经验，具备能力情况
3.职业规划，为何转行转岗？
4.三观及对一些社会事件的看法，自己思路思维怎样？
5.测试，主要是性格方面及职业方面测试

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通过boss直聘得到面试机会 首先是第一轮是简单的电话面试 询问对集团的了解 二对时尚的见解 三过往经历的了解 四出问题卖场碰到一些紧急情况如何处理

英文自我介绍（过往工作经历 得到什么经验 职业发展 为何加入）
一些卖场的销售问题 随机应变看临场反应
为何选择投递这个岗位 以后的规划
比较严谨

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一轮群面一轮老板面，提问近年来的直播带货的观点，优缺点分析等，也要针对简历多做准备，会问的很细致

针对简历针对简历提问针对简历提问针对简历提问针对简历提问针对简历提问针对简历提问

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