HR主动联系的我，第一轮电话面试基本没有实质问题，问我有没有问题，我说有而且邮件提了，但没有回复。
然后HR联系面试，业务部门两人参与业务方面主要是问之前工作情况，对智能设备是否了解等等。因为没主动求职，因此整个过程中没有刻意迎合对方，有些回复可能让对方不会舒服，有些话题压不住招聘工作我作为业务部门的人也有几年经验了。

看得出来他们人力和业务部门之间还是缺乏沟通，对于用人的具体情况没有一个很清醒的认识，直接来面，合不合适，能不能满足对方要求，面完再说，尤其是面试前需要提供身份证复印件这件事我很介意。

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十一长假回来后百度就开始笔试。在笔试百度前已经笔试面试过一些企业，加上十一的准备，还是很有信心的。
笔试。周六的上午，人特别多，运维是一套卷，题型包括选择、填空、算法、简答和设计题。运维研发和dba在后面的大题不同，前面选择填空简答一致。选择很多是操作系统和计算机网络方面的知识，知识点考察的很细，需要在笔试前好好复习操作系统和计算机网络。填空也有些操作系统方面的知识。算法是考了一个很相对简单的，使用递归就可以解决。简答是说明tcp/ip 四层协议。后面的运维dba单独有几道选择题，全是考察数据库的，主要是mysql。如果读过《高性能mysql》并且有一定实际经验，这部分也是通过。最后的程序设计记不太清了，大意是文件中存储了很多条数据，设计一个模式能够快速访问。我应用B-tree设计了一个模式。笔试除了选择题其他感觉还可以，在面试中发现才57分，哎，不及格，满分100。但是没有原来听说的那样是变态级别，考察很多操作系统和网络的知识点。对于研发的试卷，认识的一个女生考了87分，那个女生后来获得了微软、google的offer，相对个例了。笔试结束的当天晚上就通知第二天上午面试，效率相当高。
一面，技术面。在宾馆中1对1面试。这一轮技术面，面试的很全面。从mysq优化、mysql索引、锁、存储引擎区别、linux命令、shell写法、tcp握手过程、进程线程区别等等。范围很广，也简单讨论了我做的项目。一个小时左右的面试，感觉波澜不惊，和面试官沟通也很顺畅。

十一长假回来后百度就开始笔试。在笔试百度前已经笔试面试过一些企业，加上十一的准备，还是很有信心的。
笔试。周六的上午，人特别多，运维是一套卷，题型包括选择、填空、算法、简答和设计题。运维研发和dba在后面的大题不同，前面选择填空简答一致。选择很多是操作系统和计算机网络方面的知识，知识点考察的很细，需要在笔试前好好复习操作系统和计算机网络。填空也有些操作系统方面的知识。算法是考了一个很相对简单的，使用递归就可以解决。简答是说明tcp/ip 四层协议。后面的运维dba单独有几道选择题，全是考察数据库的，主要是mysql。如果读过《高性能mysql》并且有一定实际经验，这部分也是通过。最后的程序设计记不太清了，大意是文件中存储了很多条数据，设计一个模式能够快速访问。我应用B-tree设计了一个模式。笔试除了选择题其他感觉还可以，在面试中发现才57分，哎，不及格，满分100。但是没有原来听说的那样是变态级别，考察很多操作系统和网络的知识点。对于研发的试卷，认识的一个女生考了87分，那个女生后来获得了微软、google的offer，相对个例了。笔试结束的当天晚上就通知第二天上午面试，效率相当高。
一面，技术面。在宾馆中1对1面试。这一轮技术面，面试的很全面。从mysq优化、mysql索引、锁、存储引擎区别、linux命令、shell写法、tcp握手过程、进程线程区别等等。范围很广，也简单讨论了我做的项目。一个小时左右的面试，感觉波澜不惊，和面试官沟通也很顺畅。

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第一轮是电话面试，聊了聊MySQL的基础，大约1个小时；第二轮是去公司面试，面试官是女的，应该是组长一类的，面试将近一小时，告知不合适。感觉第二轮女的面试过于苛刻，每个问题不放过任何细节，直到把人问倒为止。

1、Linux中硬链接和软连接的区别；
2、MySQL中双写的原理是什么，为什么会用到双写；
3、pt在线更改表结构的原理是什么，会不会锁表；
4、mha的实现原理是什么，如何实现补齐差异的binlog

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