应届本科生，听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申，本科生填完网申会立刻收到一个网上测评，两套题将近200问，都是一些情景模拟或者心理测试，估计是看你性格偏向的，宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答（然而并没有问到）。当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行，十几人至二十几人一场不等。两个环节，一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人，但即兴演讲的名额只有6个，也就是说你要自己抢着站起来发言（就看你能不能拉下脸来跟别人争了，除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来，发言比较快说话比较坚定的一般能继续说，不够强势的只能把机会让给人家了），话题是随机抽卡抽到的，准备三十秒，内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组，先自己答题，答完后每组讨论出一个共同答案，讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决，决定一个人做总结发言，最后两组进行辩论。感觉这里主要看你参与讨论的积极度，能不能把握讨论的进程以及观点是否全面，光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问，设计一些情景多角度提问，这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了
德邦管培生面试题
应届本科生，听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申，本科生填完网申会立刻收到一个网上测评，两套题将近200问，都是一些情景模拟或者心理测试，估计是看你性格偏向的，宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答（然而并没有问到）。当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行，十几人至二十几人一场不等。两个环节，一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人，但即兴演讲的名额只有6个，也就是说你要自己抢着站起来发言（就看你能不能拉下脸来跟别人争了，除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来，发言比较快说话比较坚定的一般能继续说，不够强势的只能把机会让给人家了），话题是随机抽卡抽到的，准备三十秒，内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组，先自己答题，答完后每组讨论出一个共同答案，讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决，决定一个人做总结发言，最后两组进行辩论。感觉这里主要看你参与讨论的积极度，能不能把握讨论的进程以及观点是否全面，光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问，设计一些情景多角度提问，这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了
面试形式包括哪些？
答:群面
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
