首先是人力资源中心总监的电话面试，聊得挺好，从具体的人力资源各版块一直聊到人力资源管理的理念。后面通知去公司面试，应该是分管人力资源部门的副总和前面面试的人力资源部总监一起，2面1，以那位人力资源总监为主，根据我的职业性格测试结果提问，问了很多培训专业的内容，历时约1小时左右。

广东高新兴通信股份有限公司软件测试工程师面试题

1、在现公司主要从事培训管理的哪些工作？
2、想要离开现公司的原因是？
3、你认为在现公司从事培训工作有哪些问题以及怎么解决的？
4、如何处理坚持人力资源专业性和强势部门不理解不执行的两难局面。

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面试形式包括哪些？
答:1对1面试
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到