是HR和用人部门的经理一起电话面试的。先问了工作经历，照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因，同时要你举例说明。这个问题我没回答好，掉进他们设的坑里了。千万不能说以前公司的不足(我就举了一些例子)，否则对方会认为你是只会抱怨的人，没有解决问题的愿望和主动性。这种相当于压力面试。后来猎头跟我分析了下应对这种面试的经验，我才明白。

德州仪器成都分公司npi engineer面试题

先问了工作经历，照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因，要举例说明。我没有回答好第二个问题。千万不能举例说以前公司的缺点。应对这种压力面试需要技巧，否则很容易掉坑里。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:猎头
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天
面试形式包括哪些？
答:电话面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果