先面试技术，面试官是技术专员。就是根据你的简历问下去。主要是考证你的测试知识和逻辑，会问到你最近测试中遇到最大的难题，由此伸展出去。
然后会喊人事来面。人事主要就问你硬件条件，有哪些证，哪些工作经验，期望薪资，还会问一些你工作态度的问题，比如说，如果你工作一年下来，感觉自己勤勤恳恳，结果绩效被打了很低的分数怎么办。
然后是终面，面试官是部门经理。这边的面试还是挺轻松的，相当于就是闲聊了一下，问的问题也是围绕着简历。

华为测试工程师面试题

问题都是围绕着你的简历发散的，你保证简历上写得东西你都能说得头头是道就可以了，我记得的问题就是，你最近工作中遇到的最大的难题是什么？怎么解决的？还有人事问的，辛苦工作了一年后，发现绩效被打了部门最低，无法涨工资/拿年终奖怎么办？

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:100天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果