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面试过程 先hr视频初面，再去总部二面三面，到了后先做题，涉及计算机能力操作，英文等，吐槽下，光秃秃的文字打出来的计算机题 是无法check一个人windows的操作能力的，（他们的笔试真的很让人无语）面试针对简历提问。中途hr让画一幅画，感觉非常的不解，最后三面拿给了hr总监。等了个周末主动问人事，告知没有录取，原因是他们招到了有留学背景的人。但该公司在boss直聘岗位详情里面根本没有任何说明，所以烦请贵公司以后直接点清楚留学背景优先，不要浪费应聘者时间，谢谢！此外，岗位要求里注明有口译类，商务类证书最佳，但面试中详细了解到公司并无此要求，这给求职者很大的误导。（比如人家是商务英语专业，拿了BEC证书 以为自己和这个position很匹配，到了面试发现根本不需要）并非留学生就有更多的优势，同样的能力如果perfer overseas students那真的就有点discrimination的色彩了。请大家避雷

面试过程中面试官提了哪些问题 自我介绍 以往经历中遇到的挑战和挫折 个人如何应对，有没有创新的点子等。还会问个人的缺点，以及缺点给工作带来的影响。问hr待遇说在offer中会详细说明。that's it.

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有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请

你觉得这次面试的难度如何？
答:简单

你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好

这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作