1 先确定小组timekeeper 书记 小组长类似职务（其实我个人觉得小组leader不好确定，还不如确定一个timekeeper和书记就可以了）
2 先确定评选标准，在这点上达到一致可以避免在每个人发表意见之后出现较大分歧而无法调和的情况。 我们组就是在选A和选B上出现了分歧，这个时候小部分选A的人也不能迅速改变意见，会让HR觉得你没有立场，也不能少数服从多数，这是不可能的。这样就会浪费很多时间在争论上。
3 建立在评选标准之上再对CASE进行分析，然后再一步步展开。
4 不要太谦虚。我旁边一个姑凉我觉得表现得很好，结果在评选表现最好的人的时候居然选了我。。。
顺丰速运财务会计面试题
进顺丰的理由是什么，有没有想到自己会进终面，为什么这样觉得？你是硕士，上过班？边上班边考研很辛苦吧？你学的最好的那门课是什么？为什么喜欢，学到了什么？了解顺丰吗？顺丰是干什么的？家里有什么人？有没有兄弟姐妹？你对你父亲是什么看法？有没有其他公司的offer，这些公司是干啥的？客户有三个方向：营销、管理、还有个啥不记得了，问我想做哪方面，为什么？愿不愿意切换到其他岗位？你觉得自己现在最需要改进的地方在哪里？为什么？
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天
面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
