关于一面：一面是群面。分为两个部分，第一部分是自我介绍加面试官压力面，第二部分是案例讨论。
第一部分在做自我介绍的时候，提醒下小伙伴们语言上一定要谨慎小心，一不小心可能就自己挖坑了。比如我们组有个小伙伴说他的缺点是说话比较直，面试官直接说：那是不是说明你容易得罪人，朋友少？那个小伙伴当然是否认啊，回答说身边朋友都了解自己，不会计较这些，人缘还是挺好的。然后面试官追问：那你人缘好，这哪里是缺点了呢？你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热，面试官让他举例子，他说考试的时候做到后面才开始快起来，影响了考试。面试官马上很严肃的说：那不叫慢热吧，那是你能力不够。反正这种坑还挺多的，所以提醒小伙伴说话前最好想清楚。面试官很喜欢打乱我们的思维，比如我们说我们是这个，他肯定会说你其实是那个，然后不断打击你，直到你自己也坚信你是和他说的那般。所以，一定要坚持自己的观点啊。
第二部分是案例讨论。我们小组讨论的时候还是比较和谐的，大家也是比较友善，或许是我比较幸运吧，没有遇到非常强势的组员。我在小组里主要是也起了推动的作用吧，有不断提醒大家从不同角度分析问题，提醒大家这个环节多说话，起码让大家记得你有参与过说话。因为在讨论结束后，面试官会问你觉得你们组表现最差的三个人是谁。如果大家都投了同一个人，那她一般就会被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper，或做笔记的角色，都别因为你的角色，导致你忘了参与讨论，因为大家并不熟悉，很可能忘了你的角色，到时候就被误认为贡献最小就不好啦~另外，要注意的是，做总结的时候是一人3分钟陈诉，剩下1分钟组员呢补充。我对面组就是因为没搞清楚，弄了两个人来负责陈诉，第一个人说完一半，等第二个人开始说的时候，面试官说：你只能当做补充，只有一分钟。在后来，面试官还问了每个组员，他们为什么要安排2个陈述者，是不是都没听清楚要求，如果组员说是，只能说明是组员们都不听要求了，如果说不是，那为什么不阻止….还真的难回答。

华为技术有限公司财务助理面试题

面试官直接说：那是不是说明你容易得罪人，朋友少？那个小伙伴当然是否认啊，回答说身边朋友都了解自己，不会计较这些，人缘还是挺好的。然后面试官追问：那你人缘好，这哪里是缺点了呢？你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热，面试官让他举例子，他说考试的时候做到后面才开始快起来，影响了考试。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 人格测试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作