二面，也不需要做自我介绍。进去之后就开始问问题。
1.用一句话描述，你问什么希望加入优衣库？（之后会根据你的回答追问）
2. 在你当店长的过程中，你会遇到比你年长的人，也会遇到比你年轻的人，你认为跟他们相处，最终要的一点是什么？
3.如果说一位员工不听你的话，你认为原因是什么？比如所“我”（即那位区经理）不听你的话，最大的原因会是什么?
4. 那你会怎处理这件事情，奖罚的比例是什么，只用说数字。（其实根据大家的回答，大家都是讲了数字加原因的，还有位很厉害的同学是从这个逻辑中跳了出来，说应该根据实际情况来判断奖罚比例）
5.你有什么缺点？
最后所有人只可以向面试官提一个问题，可以抓住这个机会表现自己。
经验： 这些问题的回答都是见仁见智的，应该都没有对错之分，个人觉得最重要的是自圆其说，还感觉真诚很重要。在说缺点的时候，要注意一些技巧，毕竟我们希望展示的是自己最好的一面，说了缺点，也要说到对应的解决方法。
优衣库店经理储备干部面试题
论点陈述（类似一分钟即兴演讲）
没有自我介绍的环节。开始面试就直接发了一张纸，上边写着一些观点，有15秒的准备时间，谁先想到，谁就发言。大概有14个有点像辩论赛的论点。只用挑一个论点将就好了，不用两个方面都讲。
目前能回想到的有：
1.香烟公司给社会带来的效益大于危害& 香烟公司给社会带来的危害大于效益
2.爱一行干一行&干一行爱一行
3.成大事者不拘小节&成大事者拘小节
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:10天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 职业技能测试 人格测试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
