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零售经理 面试经验( 上海 ) - 广发银行
发布时间: 2015-12-04 00:51:17 来源:职业圈
面试过程:

面试经历:
一面是群殴,我们11个人一组,准备11分钟,小组讨论40分钟,题目是设定我们是公司的部门经理,我们公司是生产电信产品的公司,公司从原来的营业额只是几万发展到几千万,但是员工在一开始的时候积极性是很高的,但现在员工工作热情很低,公司为了提高效率,提高员工的积极性,所以提高员工的薪酬,希望通过高薪酬换来高效率,但这只在短时间内提高了员工的积极性,过了一段时间,员工的工作面貌还是回到原来那样,那这情况的症结究竟在哪里呢?

讨论还是比较顺利的,大家的观点也比较一致,都集中在改变公司的管理架构、完善绩效考核制度、增加员工的福利,如培训、旅游等,加强各部门的沟通,适当地进行轮岗制度,让员工能多了解不同部门的工作,提高其积极性,方便以后的协作,建立良好的公司文化,增强员工的归属感,把公司的目标与员工的目标相结合,树立长远的发展目标等;
面试官提的问题:
题目是设定我们是公司的部门经理,我们公司是生产电信产品的公司,公司从原来的营业额只是几万发展到几千万,但是员工在一开始的时候积极性是很高的,但现在员工工作热情很低,公司为了提高效率,提高员工的积极性,所以提高员工的薪酬,希望通过高薪酬换来高效率,但这只在短时间内提高了员工的积极性,过了一段时间,员工的工作面貌还是回到原来那样,那这情况的症结究竟在哪里呢??

面试官问的面试题:

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面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:23天
面试形式包括哪些?
答:电话面试
你觉得这次面试的难度如何?
答:很简单
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试未得到工作

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评论

橡皮豆豆    2017-03-19

不错

cherry弛    2016-11-29

谢谢

刀王鬼头冬    2016-03-25

总结的好

刀王鬼头冬    2016-03-25

总结的好

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