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医药 面试经验( 南昌 ) - 辉瑞
发布时间: 2016-04-22 01:32:21 来源:职业圈
面试过程:

首先是看简历,简历通过就会通知面试地点。这一轮一般容易过。到面试地点后是群面,会七个人一组,出一个题目讨论。比如你认为什么样的领导是好的领导。小组里要求分配出角色,有一个组长,记录员,两个发言,两个总结发言。在这个过程主要看里在团队里的作用。不要太突出自我,也不要没有作为就是。然后他们会筛选出满意的进入下一轮一对一面试经理。经理就会问的比较细致一些,很多方面的了解。通过之后就是大区经理的面试。这里感觉是最虐的。当时我们是以辩论的形式。分两队。有时间准备,然后发言辩论。这里很考验临场应变能力。最后他们会问些base地的问题,回去等结果。我在这一轮就没进了,最后打听是选了我们组一为男生,个人认为不是最出彩的。可能大区喜欢吧。最后是还有上头领导的面试。总之面了五六轮,虐惨了

面试官问的面试题:

为什么选择药代?
你认为药代是怎么样一份工作?
对我们公司你有什么了解?
还有就是这份工作的高压力可不可以坚持,当遇到困难你是怎么释放压力的等等。尽量往适合药代方面讲,抗击打能力强啊,不怕苦,不怕累这类的

面试相关细节(职业圈独家调查):

面试形式包括哪些?
答:电话面试 1对1面试 群面 背景调查
这次面试的结果如何?
答:面试未得到工作

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