有三轮，第一轮是电话面试：
有没有领导团队的经验，
在团队中遇到的困难，
在学校做过哪些有成就的事，
前面那些都要用英文来表达，当时结巴，然后卡住了。面试的HR是个挺好的人，她说这一轮主要考核的是英语水平，如果继续卡住只能说很遗憾了。然后她给了我一个机会，让我说一些感兴趣的话题。之后就没什么问题了，就是工作地点如果成其他是否能接受之类的。如实回答。
第二轮是群面：
一群人围在会议桌上，有两个HR听。
开始是英语一分钟自我介绍。轮流说一遍。
接下来的题目是场景模拟，大家扮演大学学生会的干部，作为一个团队，拟出一份计划，说服HR扮演的公司管理者和老总。计划有15分钟讨论，HR旁听。然后讨论结束开始汇报。团队中选出一人去汇总报告给HR。
讨论中有管理策划经验的人比较有优势。有了想法要积极主动说出来，给HR留下印象。第二轮12人筛去大部分，留下两三个。这时留下的再去参加第三轮单对单面试，但据事后了解，无大失误基本能拿到offer。本人二轮没有积极发言，所以被淘汰了。

通用电气公司GECLP-EID面试题

有没有领导团队的经验，
在团队中遇到的困难，
在学校做过哪些有成就的事，
英语一分钟自我介绍.
作为学生会干部，说服公司老总给校庆赞助。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:25天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作