去他们信用卡中心部，先宣讲，再笔试行测。题很多，我第一次做行测，但是最后刷了几个人而已。
笔试完隔了一会儿公布进一面的人。我是第一轮，做游戏。一组8个人吧，共两组，搭建建筑物，高度有要求，而且要能放稳一个棉花糖，两组可以交换物资，我们组是意大利面条和橡皮筋，另一组是橡皮泥和短细棍子，还有彩带。我们因为颜色单一想换，其实最开始并没有什么策略，但是他们态度强硬地拒绝了，我觉得这是他们的扣分项，毕竟我们不是敌人，他们总觉得我们有阴谋似的。
最后我们两根两根捆一起，建立类似埃菲尔铁塔似的建筑，最上面刚好放个糖，之前我们以为用来讲解的硬纸是可以用来搭的，所以浪费了很多时间，后来马上改变策略，还是比较成功。另一组弄得像个立方体加三脚架，花里胡哨地。讲解时我们强调三角形像广发logo，有稳定性，另一组说花里胡哨代表客户不同的需求和应变市场变化的灵活性。最后几乎所有员工都认为我们好。
另外补充一点，他们招的已经拿到毕业证书的那种，我当时才研二。

广发银行武汉信用卡中心管培生面试题

游戏结束后大boss问两组人，觉得自己失败在哪儿，成功在哪儿。另一组的回答我记不住了，他们也说自己分工不明确，太自负，花里胡哨不商务之类的。我们这一组有个女生总结三点：第一，分工明确，战略策划、文案、材料分得很清楚；第二，反应快，错了马上变；第三，配合默契，所有人没有争执，协调能力很强，团队力量发挥到极致。HR就问她评价谁是贡献最多的，谁是最少的，你是什么角色。这时候一定要有理有据，不贬低别人，但是要说他在团队中分工可能不恰当。
最后多对多，但其实另外那些HR什么都没说，感觉很不专业，像来凑热闹的。大boss先让我们说说职业规划，然后针对他感兴趣的问了问题，其实就是对岗位的想法。他感兴趣的一个是团队leader，一个是最后总结团队优缺点的那个，他们的共同点就是逻辑清晰，表述清楚，对团队和自身理解很到位。我觉得自己在团队中贡献还是比较大的，但就是脑子是懵的，不会总结，hr问的时候我想到一两点，但是没理清楚不敢贸然开口，所以反应一定要快，总结很讨巧的。
ps：hr要open、逻辑清晰、表达能力强、分析能力强、能马上到岗的毕业生。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作