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管培生 面试经验( 武汉 ) - 广发银行武汉信用卡中心
发布时间: 2016-09-26 20:09:27 来源:职业圈
面试过程:

去他们信用卡中心部,先宣讲,再笔试行测。题很多,我第一次做行测,但是最后刷了几个人而已。
笔试完隔了一会儿公布进一面的人。我是第一轮,做游戏。一组8个人吧,共两组,搭建建筑物,高度有要求,而且要能放稳一个棉花糖,两组可以交换物资,我们组是意大利面条和橡皮筋,另一组是橡皮泥和短细棍子,还有彩带。我们因为颜色单一想换,其实最开始并没有什么策略,但是他们态度强硬地拒绝了,我觉得这是他们的扣分项,毕竟我们不是敌人,他们总觉得我们有阴谋似的。
最后我们两根两根捆一起,建立类似埃菲尔铁塔似的建筑,最上面刚好放个糖,之前我们以为用来讲解的硬纸是可以用来搭的,所以浪费了很多时间,后来马上改变策略,还是比较成功。另一组弄得像个立方体加三脚架,花里胡哨地。讲解时我们强调三角形像广发logo,有稳定性,另一组说花里胡哨代表客户不同的需求和应变市场变化的灵活性。最后几乎所有员工都认为我们好。
另外补充一点,他们招的已经拿到毕业证书的那种,我当时才研二。

面试官问的面试题:

游戏结束后大boss问两组人,觉得自己失败在哪儿,成功在哪儿。另一组的回答我记不住了,他们也说自己分工不明确,太自负,花里胡哨不商务之类的。我们这一组有个女生总结三点:第一,分工明确,战略策划、文案、材料分得很清楚;第二,反应快,错了马上变;第三,配合默契,所有人没有争执,协调能力很强,团队力量发挥到极致。HR就问她评价谁是贡献最多的,谁是最少的,你是什么角色。这时候一定要有理有据,不贬低别人,但是要说他在团队中分工可能不恰当。
最后多对多,但其实另外那些HR什么都没说,感觉很不专业,像来凑热闹的。大boss先让我们说说职业规划,然后针对他感兴趣的问了问题,其实就是对岗位的想法。他感兴趣的一个是团队leader,一个是最后总结团队优缺点的那个,他们的共同点就是逻辑清晰,表述清楚,对团队和自身理解很到位。我觉得自己在团队中贡献还是比较大的,但就是脑子是懵的,不会总结,hr问的时候我想到一两点,但是没理清楚不敢贸然开口,所以反应一定要快,总结很讨巧的。
ps:hr要open、逻辑清晰、表达能力强、分析能力强、能马上到岗的毕业生。

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:网上申请
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:1天
面试形式包括哪些?
答:群面
你觉得这次面试的难度如何?
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:不好
这次面试的结果如何?
答:面试未得到工作

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