#礼来二面经验分享#
礼来一面我已经介绍过了，大概淘汰比例是10个淘汰6个，因为我们组10个人好像只剩了我和两个复旦女。本来约定3点半在华理4教进行二面，当时我累的不行（主要是心脏问题还是非常困扰我的）我2点半就到华理，散了一会儿步，然后去了4教，在自己的简历上签个到就进休息室准备面试。
等啊等，等了好久，就看前面那个女生一会儿高跟鞋一会儿雪糕鞋换来换去。等啊等，咦，我还带了一本工业药物分析，看一会吧（面试的时候还看书...)看了会睡着了。后来看到复旦女去面试了，还朝我抛媚眼（额，("▔□▔)我已经名草有主了，那给你个眼神加油吧！）等啊等，等到三点3刻，复旦女回来了，主动和我说，哎呀面试没啥的，就是和你聊聊天，问问你简历上的东西，我点头哈哈。然后就轮到我了，干货开始...
二面是单独面试，两个HR看着你，一个瘦瘦哒，挺和善的，一个长得像韩红，很好的调节了我紧张的情绪。我坐下，主动问道，面试老师辛苦啦,你们饭吃了吗？
HR（韩红）回答，吃啦，现在再不吃就饿死了
我趁势把三张简历递上去...
我先发制人说：像性别这种问题，简历上都有，HR老师我们采用的是一问一答，还是让我先说，你们有问题再问？
HR（韩红）回答：你先说吧。。。
那我就开始说啦：我来自一所并不是很知名的大学，上海应用技术大学。去年还叫学院，我对我自己的评价就是一个学渣，我一学期挂了三门课，最后发奋图强，因为我要向别人证明我自己，但是最后每门课也只有七八十分，但是我恰恰觉得七八十分是做医药代表的优势。为什么呢？因为根据药代的定义，他是联系患者，医生，药企的桥梁，他不是研发人员，你所面对的对象并不需要你说药物的构效关系，什么抑制革兰氏阴性阳性菌，而是这个药物的药效以及他的价格还有他的副作用。而医生这个职业是我最崇敬的职业，他们都读了将近十年的书，如果他们仅仅赚钱为目的为什么不做高级的医药代表呢？他们白天坐门诊，晚上坐急诊，还要做手术，他们这么拼死拼活，是为了什么？救死扶伤！而中国的医患关系又是一个老大难问题，对医生而言，有医闹问题，对患者而言，排队难，检查费用高，对于药物代表而言，能通过自己的努力，让医生可以开有便宜又好用的药，对患者自然也是福音，何乐而不为？自从GSK时间，葛兰素史克事件以后，外企的药代是越来越难了。然而我喜欢挑战，这就是我对药代的这个职业浅显的看法。
HR：嗯~o(*￣▽￣*)o全程表情一直没有变过，就是一副倾听者的表情（不愧是五百强的HR）
我说;我说完啦。你们问吧。
HR（瘦）：那你为什么选药代这个职业？你喜欢这个职业吗？
我：哎呀，我口才好（*/?＼*）捂脸，我这个人不喜欢安静，不是搞学术的料，我对自己的评价是只是结构啊很精很深，而是杂而广，我对做药物合成是排斥的，像什么药明康德啊，睿智化学（对不起，我黑了你们）这种每天做一样的重复的实验有啥意思呢？然后用坏坏的表情看着HR说，我们国内的企业貌似没有研发部门的吧，这时候HR居然点头了，真吃惊...
HR继续问;那你对礼来制药了解多少呢？
我：额，他是一个具有140年历史的世界五百强制药巨头，他擅长的领域是肿瘤，泌尿系统还有糖尿病，胰岛素？("▔□▔)
HR:那你介绍一下你的社会实习经验？
我;：好的，一次是在意大利米兰世博会的上海纪念展，我负责讲解亚洲区的国家，比如尼泊尔的场馆是组委会援助的，因为国内地震。在五官科医院，主要回答患者的问题，今天哪些门诊开门啊，帮护士整理一下病历本。
HR问;那你有什么问题想问我呢？
我：何时转正？我这种条件拿到offer的概率多大,以及薪酬大概多少？
HR;你问题真多啊，那我一一回答吧，首先因为今天面试还没有结束，所以不能告诉你概率有多大，转正的时间一般是三个月以上，至于薪酬嘛。你还没有进入礼来，所以也不方便告诉你（笑）还有什么问题呢?
最精彩的来了，我：那外界对礼来是药物代表养老院的评价怎么看?
HR此时借机对我展开攻击，你是不是因为礼来是药代养老院你才报礼来？
我：当然不是啦，我觉的对应届毕业生而言，第一份工作平台很重要，而礼来是外资企业，世界五百强，员工是与企业共同成长的，员工发展的好，企业自然就能发展的好（这是陶氏化学HR的原话，我照搬）。
HR；同学谢谢你能参与礼来的面试，很高心你来到这里。
我：好哒，谢谢！
这就是我的礼来二面
礼来制药（LILLY）医药代表面试题
#礼来二面经验分享#
礼来一面我已经介绍过了，大概淘汰比例是10个淘汰6个，因为我们组10个人好像只剩了我和两个复旦女。本来约定3点半在华理4教进行二面，当时我累的不行（主要是心脏问题还是非常困扰我的）我2点半就到华理，散了一会儿步，然后去了4教，在自己的简历上签个到就进休息室准备面试。
等啊等，等了好久，就看前面那个女生一会儿高跟鞋一会儿雪糕鞋换来换去。等啊等，咦，我还带了一本工业药物分析，看一会吧（面试的时候还看书...)看了会睡着了。后来看到复旦女去面试了，还朝我抛媚眼（额，("▔□▔)我已经名草有主了，那给你个眼神加油吧！）等啊等，等到三点3刻，复旦女回来了，主动和我说，哎呀面试没啥的，就是和你聊聊天，问问你简历上的东西，我点头哈哈。然后就轮到我了，干货开始...
二面是单独面试，两个HR看着你，一个瘦瘦哒，挺和善的，一个长得像韩红，很好的调节了我紧张的情绪。我坐下，主动问道，面试老师辛苦啦,你们饭吃了吗？
HR（韩红）回答，吃啦，现在再不吃就饿死了
我趁势把三张简历递上去...
我先发制人说：像性别这种问题，简历上都有，HR老师我们采用的是一问一答，还是让我先说，你们有问题再问？
HR（韩红）回答：你先说吧。。。
那我就开始说啦：我来自一所并不是很知名的大学，上海应用技术大学。去年还叫学院，我对我自己的评价就是一个学渣，我一学期挂了三门课，最后发奋图强，因为我要向别人证明我自己，但是最后每门课也只有七八十分，但是我恰恰觉得七八十分是做医药代表的优势。为什么呢？因为根据药代的定义，他是联系患者，医生，药企的桥梁，他不是研发人员，你所面对的对象并不需要你说药物的构效关系，什么抑制革兰氏阴性阳性菌，而是这个药物的药效以及他的价格还有他的副作用。而医生这个职业是我最崇敬的职业，他们都读了将近十年的书，如果他们仅仅赚钱为目的为什么不做高级的医药代表呢？他们白天坐门诊，晚上坐急诊，还要做手术，他们这么拼死拼活，是为了什么？救死扶伤！而中国的医患关系又是一个老大难问题，对医生而言，有医闹问题，对患者而言，排队难，检查费用高，对于药物代表而言，能通过自己的努力，让医生可以开有便宜又好用的药，对患者自然也是福音，何乐而不为？自从GSK时间，葛兰素史克事件以后，外企的药代是越来越难了。然而我喜欢挑战，这就是我对药代的这个职业浅显的看法。
HR：嗯~o(*￣▽￣*)o全程表情一直没有变过，就是一副倾听者的表情（不愧是五百强的HR）
我说;我说完啦。你们问吧。
HR（瘦）：那你为什么选药代这个职业？你喜欢这个职业吗？
我：哎呀，我口才好（*/?＼*）捂脸，我这个人不喜欢安静，不是搞学术的料，我对自己的评价是只是结构啊很精很深，而是杂而广，我对做药物合成是排斥的，像什么药明康德啊，睿智化学（对不起，我黑了你们）这种每天做一样的重复的实验有啥意思呢？然后用坏坏的表情看着HR说，我们国内的企业貌似没有研发部门的吧，这时候HR居然点头了，真吃惊...
HR继续问;那你对礼来制药了解多少呢？
我：额，他是一个具有140年历史的世界五百强制药巨头，他擅长的领域是肿瘤，泌尿系统还有糖尿病，胰岛素？("▔□▔)
HR:那你介绍一下你的社会实习经验？
我;：好的，一次是在意大利米兰世博会的上海纪念展，我负责讲解亚洲区的国家，比如尼泊尔的场馆是组委会援助的，因为国内地震。在五官科医院，主要回答患者的问题，今天哪些门诊开门啊，帮护士整理一下病历本。
HR问;那你有什么问题想问我呢？
我：何时转正？我这种条件拿到offer的概率多大,以及薪酬大概多少？
HR;你问题真多啊，那我一一回答吧，首先因为今天面试还没有结束，所以不能告诉你概率有多大，转正的时间一般是三个月以上，至于薪酬嘛。你还没有进入礼来，所以也不方便告诉你（笑）还有什么问题呢?
最精彩的来了，我：那外界对礼来是药物代表养老院的评价怎么看?
HR此时借机对我展开攻击，你是不是因为礼来是药代养老院你才报礼来？
我：当然不是啦，我觉的对应届毕业生而言，第一份工作平台很重要，而礼来是外资企业，世界五百强，员工是与企业共同成长的，员工发展的好，企业自然就能发展的好（这是陶氏化学HR的原话，我照搬）。
HR；同学谢谢你能参与礼来的面试，很高心你来到这里。
我：好哒，谢谢！
这就是我的礼来二面
面试形式包括哪些？
答:1对1面试
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
