第一次遇见这种需要辩论的无领导，满满的一页A4纸的材料，某县A乡政府工作人员老龄化愈发明显，缺乏活力，引出政府雇员制的讨论，题目是结合政治体制改革和政府雇员的出路，对政府雇员制做出评价。参与面试的成员分成两组，首先遵从自由意志，意见不统一的少数服从多数，分成正反两方，5分钟看题，组内讨论10分钟，然后5分钟小组总结，然后正反两方各10分钟提问环节，也就是所谓的辩论（还好，没有辩论赛自由辩论那么激烈），最后各组5分钟总结陈述。没有自我介绍环节，每个人只是有一个简易的名牌，读完题目就开始讨论。我们讨论的好像有点偏题，只是抓住了政府雇员制本身的优点和弊端，没有完美的结合题目中关于政治体制改革的要求，最后面试官也指出了我们的不足之处。个人感觉无领导讨论还是有它好玩的一方面：有观点时就说，没有观点时就听别人说，总会有人说的，大家在一起讨论，气氛总不会很尴尬，有时候遇到有意思的题目还能听到各种奇葩的观点。

招商银行广州分行市场营销面试题

无领导小组讨论没有自我介绍，直接就看题，讨论，都有些不习惯，太纯粹了，不过这样也好，免得想着怎么介绍自己反而忘了自己的观点。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天
面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作