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销售总监 面试经验( 海口 ) - 万达地产
发布时间: 2016-11-09 11:41:08 来源:职朋网友分享
面试过程:

4000元,四天,6分钟,完败与完胜

我无百强供职经验,获得前十的面试机会非常不易。终于有个猎头,给我推荐了万达。非常详细的传授了面试要点,包括学习王健林的讲话,认同万达文化。穿着上非常具体的要求,我没纯黑西服,先为了这事买了一套行头(我在海南,常年穿不着)。又认真学了四天的万达文件。要求我自费到广州白云机场面试,我提前半天从三亚飞过去。因为天气非常热,我穿着休闲,在卫生间换衣服时,人力头给我联系了。见面没有任何客套,坐下直接开始,自我介绍被打断二次,要求简洁,数字!!然后,就问二个问题,一是为什么你操作的项目都这么小(最大的年成交额4亿),二是你为什么要选择万达。在对方严厉急促的逼问中,我就开始懵了,回答也不流畅了,直接看到对方脸带难色了。面试过程大约6分钟,和我在卫生间换衣服的时间差不多。 当晚,猎头就转发了人力反馈。我至今清晰的记得“所作项目规模太小,层次太低,淘汰”。这是我十多年来第一次名企面试。加上几天前刚有过一次超高规格的面试。(海南名盘董事长和我谈五个小时,中间请吃饭,安排酒店午休),对这种高度市场化的名企面试,完全无感,心理上没有任何准备。本来,操作项目上就有先天硬伤,面对高压时,心理素质又不过关。再加上,十多年来,这是我第一次和人力头打交道。印象中,人力也就是06、07年开始显现,近几年权力越来越大。一般中小企业的人力我们感觉和文员区别不大。哪有人力也有这么大话语权的啊。 在万达面试之前,我经历的几次面试,面试官都是业务高管(总或副总),问的大多也都是实战问题。万达人力头不同,他们根本就不问太多业务问题。只是盯住你的简历上的弱项死追。什么叫完败。之后我又经历过二次百强面试,也都没成功。但面试时间都长达一小时,最终以对方肯定行业经验,能力,担心适应不了大企业的管理,权衡过后婉拒的。什么叫完败,像万达这样,对我没有丝毫肯定,摆出一付“谁找来的,真是浪费时间”的脸,这样的得0分的面试。我从业15年,这是第一次!!我相信不仅空前,也一定会绝后!! 什么叫完胜。我还是去了海南一个区域名企,就是公司在全国数不着,但比项目,知名度也非常高的那种。我的前任是老板重金从中南挖来的,就干了二个半月。交接工作时,我很尊重的问他,工作要注意什么?他姿态很高,谱很大的对我说“换了十几个总监了,我看你有什么本事,能在这待二个月”。而且,我刚进来时,领导给我说,我们老板从来不留人,谁要走,立马放。18个月后,我因为老家有事,不得不离职时,公司几个股东劝我二个月,各部门轮流吃饭送我,我喝吐了好几次。。我打听了公司以往的惯例,像这种公司不让走,自己非走的情况,佣金从来不发。而且,我领导(副总经理)和总经理两个人常期对立,一方签字的事,另一个很难签字。。离职一个月后,佣金一分没少的发下来了。。。。。。这就叫完胜!!!

面试官问的面试题:

万达地产销售总监面试题

你干过的项目规模都太小?你如何解释?
你为什么要选择万达公司?你对万达公司了解多少?

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面试相关细节(职业圈独家调查):

整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:5天
面试形式包括哪些?
答:1对1面试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何?
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:不好
这次面试的结果如何?
答:面试未得到工作

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