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财务 面试经验( 上海 ) - 华为
发布时间: 2016-11-10 20:02:36 来源:职朋网友分享
面试过程:

15个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:
  1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
  2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊
  3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。
  4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
  5)休息5分钟
  6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

面试官问的面试题:

华为财务面试题

自我介绍-->小游戏(排序)-->讨论,或者说辩论。自我介绍没有先后顺序,谁觉得准备好了,谁就举手站起来发言~然后进入游戏,也就是排序环节。两个组的题目都是一样的:白领最担心的是什么,下面有14个选项,有什么”失去理想,身体透支,地位攀比,家庭教育”等。然后每组15分钟的讨论时间,完了,排出一个顺序,选一位代表来发言。
  出人意料的是,考官并没有让代表发言,而是先让小组其他人员说话,说说排的顺序和理由。说完之后,小组其他同学可以补充。这时,考官还没针对个人提问。然后,让同学们先出去,考官们做自己的评价和讨论。
  5分钟后,又让全部进去,开始了紧张的辩论阶段,因为两组关于“身体透支,失去情趣”这两项的排序有所差别,就让各组分别陈述自己的理由,并试图驳倒对方,这是自由发言。
  最后,考官们拿着大家的简历和填的表针对个人的提问。第一个被问的那哥们挺倒霉的,问题是:你对你们组成员的表现做一个评价,然后按组员对小组的贡献排个序,而且,必须得排出顺序。。。
  其他的问题主要是个人的,大多是针对性格优缺点(要你举生活中的实例说明)和职业规划的。问得挺细挺深的。
  最后,考官总结,说这个面试可能问的问题有点尖锐,可能让你比较尴尬,希望大家不要太在意。然后就让我们在屋外等结果

查看面试题参考答案>>

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:1天
面试形式包括哪些?
答:人格测试 群面 其它
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:不好
这次面试的结果如何?
答:面试未得到工作

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以上信息仅代表发布者自己的观点,由于在职时间、职位以及个体本身的影响,和公司整体情况可能会有偏差,仅供参考!

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按时爱上    2016-11-09

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